GVO voorlichting, advies en instructie deel 2

GVO Les 2
Voorlichting  advies en instructie geven
1 / 33
next
Slide 1: Slide
zorggerelateerde vakken Beroepsopleiding

This lesson contains 33 slides, with interactive quizzes, text slides and 4 videos.

Items in this lesson

GVO Les 2
Voorlichting  advies en instructie geven

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Waar hoort les 1 en les 2 gvo bij?
V
Volgens plan voorlichting en advies geven en evalueren. Opdracht, plan van aanpak en examengesprek

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

GVO les 1: gezondheidsvoorlichting en preventie
welke vormen van preventie zijn er?
A
intramuraal, extramuraal en transmuraal
B
micro, meso en macro
C
primair meso en tertiair
D
primair, secundair, tertiair

Slide 3 - Quiz

This item has no instructions

Het ASE model is een hulpmiddel bij
A
gedragsverandering
B
toegang tot zorg
C
het beinvloeden van positieve factoren
D
het verkrijgen van sociale steun

Slide 4 - Quiz

This item has no instructions

ASE staat voor
A
Attitude, steun uit de omgeving en externe variabelen
B
Attitude, sociale invloed, eigen effectiviteit
C
Altruïsme, sociale invloeden en externe variabelen
D
Affectie, sociale invloeden en externe variabelen

Slide 5 - Quiz

This item has no instructions

Met Eigen effectiviteit wordt bedoeld:
A
Of de persoon voldoende mensen uit de omgeving in kan schakelen
B
of de effecten meetbaar zijn
C
Of de persoon verwacht dat hij zijn eigen gedrag succesvol kan beinvloeden
D
of iemand zelf snel effect ziet

Slide 6 - Quiz

This item has no instructions

Slide 7 - Video

This item has no instructions

wat is het verschil tussen voorlichting en advies geven?

Slide 8 - Open question

This item has no instructions

Waar moet je rekening mee houden bij het geven van voorlichting advies en instructie?

Slide 9 - Open question

De doelgroep, niveau, leeftijd e.d.
Zijn de doelen haalbaar voor zorgvragers/familie.
Sluiten de methode en middelen aan.
Is de voorlichting in begrijpelijke taal.
Indeling preventie naar risico
  1. Universele preventie
  2. Selectieve preventie
  3. Geindiceerde preventie
  4. Zorg gerelateerde preventie

Slide 10 - Slide

Universele preventie:
Doel: De gezondheid van de gezonde bevolking bevorderen en beschermen. Richt zich op: Gezonde mensen 

Selectieve preventie:
Doel: De gezondheid van specifieke risicogroepen bevorderen en beschermen 
Richt zich op: Risicogroepen in de bevolking 
Geïndiceerde preventie:
Doel: Voorkomen dat beginnende klachten verergeren tot een aandoening 
Richt zich op: Mensen die nog geen gediagnosticeerde ziekte hebben, maar wel beginnende klachten of symptomen 
     
Zorg gerelateerde preventie:
Doel: Voorkomen dat een bestaande aandoening leidt tot complicaties, beperkingen, een lagere kwaliteit van leven of sterfte 
Richt zich op: Mensen met een ziekte of gezondheidsproblemen 
  


....................preventie richt zich op mensen met beginnende klachten en voorkomt dat beginnende klachten verergeren tot een aandoening;
A
zorggerelateerde preventie
B
selectieve preventie
C
universele preventie
D
geindiceerde preventie

Slide 11 - Quiz

This item has no instructions

....................preventie richt zich op de gezonde bevolking (of delen daarvan) en bevordert en beschermt actief de gezondheid van de bevolking;
A
universele preventie
B
geindiceerde preventie
C
zorggerelateerde preventie
D
selectieve preventie

Slide 12 - Quiz

This item has no instructions

Een voorbeeld van selectieve preventie is
A
Voorlichting over opvoeden
B
De griepprik bij ouderen en chronisch zieken
C
Voorlichting geven over stoppen met roken
D
leefstijladvies geven aan mensen met hartklachten

Slide 13 - Quiz

A is universele preventie
C is geïndiceerde preventie
D is zorg gerelateerde preventie
Proces van voorlichting, advies en instructie
Brenger (deskundig, houding, gedrag etc)
de Boodschap (DOEL? GEVOLGEN?)
Ontvanger 
Beïnvloeding van denken, houding en gedrag

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Slide 15 - Video

This item has no instructions

motieven voor gedragsverandering
weegschaal ( argumenten voor-tegen)
wat vinden anderen van hun gedrag
sociale afwegingen
haalbaarheid

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

gezondheidsgedrag van de zorgvrager
waarom gedragen mensen zich op een bepaalde manier?

waarom vinden mensen iets goed of slecht?

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

wat kunnen redenen zijn om gedrag niet te veranderen?

Slide 18 - Mind map

This item has no instructions

Stappenplan 
  1. Probleemanalyse
  2. Gedragsfactorenbepalen
  3. Voorlichtings/instructiedoelen stellen
  4. voorlichtings/instructieactiviteit 
  5. uitvoeren/evalueren

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

tekort aan :
kennis
vaardigheden
motivatie
faciliteiten

Slide 20 - Slide

This item has no instructions

Voorlichting, advies en instructie 
-Waarom voorlichting advies en instructie? 
 ''Het doel is altijd om de kwaliteit van het bestaan van de cliënt te verbeteren, in stand te houden of verslechtering tegen te gaan.''   
'Mening houding en gedrag te veranderen richting gezonder gedrag, of de nieuwe situatie. 
Gedragsverandering is soms noodzakelijk. 

Verschil voorlichting en advies: 
-Overdragen kennis = voorlichting 
-Deskundige raad geven op (individuele)behoefte= advies
- Aanwijzingen en tips bij een handeling (ADL)= instructie 




Slide 21 - Slide

This item has no instructions

Kenmerken van een voorlichting.
1. Er moet van tevoren een duidelijk doel gesteld worden.
2. Bij goede voorlichting is er sprake van tweerichtingsverkeer tussen de verpleegkundige en de zorgvrager. 
3. De zorgvrager moet centraal staan. 
4. De voorlichting moet herhaald worden. 

Slide 22 - Slide

This item has no instructions

Doel van een voorlichting
1. Vergroten van de kennis van de zorgvrager. 
2. Verminderen van de onzekerheid en angst bij de zorgvrager. 
3. Goede voorlichting zorgt voor beter geïnformeerde zorgvragers

Slide 23 - Slide

This item has no instructions

Slide 24 - Video

This item has no instructions

Advies
Adviseren betekent dat je deskundige suggesties en raad geeft.

Je geeft advies over:
  • Leef- en gedragsregels
  • Hulpmiddelen
  • Behandeling of therapie
  • Onderzoek

Slide 25 - Slide

This item has no instructions

Voorlichting, advies en instructie
bij mensen met een verstandelijke beperking
  • Inhoud aan laten sluiten op aanwezige kennis 
  • Verdeel informatie in kleine stukjes en herhaal 
  • Kies een voorlichtingsmethode die past bij de mogelijkheden van de client
  • Vraag je goed af of je doel haalbaar is. 
  • Stem adviezen over het in stand houden of bevorderen af op mogelijkheid client 
  • Merk gezondheidsbevorderend gedrag op en versterk (dus: beloon) dit gedrag. 
  • Geef op een correcte manier voorlichting. 
  • Geef de cliënt een actieve rol bij voorlichting, advies en instructie. Laat hem/haar nadenken. 

Ook mensen met een verstandelijke beperking kunnen weerstand hebben als het gaat om adviezen van anderen. Er kan dus sprake zijn van een afwerende houding.

Slide 26 - Slide

This item has no instructions

Weerstand en verandering 
ls een cliënt niet gemotiveerd is, is een gedragsverandering niet of nauwelijks mogelijk. 

Weerstand=  verzet, tegenstand, iemand wil iets niet.
Veranderingskrachten= stuwt de client in de richting van de verandering/vooruitgang. 

Veranderingskrachten en weerstandskrachten gaan eigenlijk altijd hand in hand. Als een verandering nodig of gewenst is, zijn er tegelijkertijd veranderingskrachten en weerstandskrachten actief.


JOUW TAAK ALS BEGELEIDER OM DIT IN KAART TE BRENGEN EN HIEROP IN TE SPELEN> VOLGENDE DIA HOE DOE JE DIT? 

Slide 27 - Slide

This item has no instructions

Bepalen van gedragsfactoren
Een gedragsanalyse kan meer inzicht geven in het gedrag zelf en duidelijk maken door welke factoren het in stand wordt gehouden.
A=attitude
S= Sociaal
E = Effectiviteit



Slide 28 - Slide

This item has no instructions

Slide 29 - Slide

This item has no instructions

Omgang met weerstand en verandering 
- Tijd en geduld is 'THE KEY'
  • Angst voor het onbekende, vasthouden aan het vertrouwde
  • Weerstand op jou gericht

Onbewuste, onjuiste verwachtingen, kunnen ervoor zorgen dat de cliënt de verandering niet volhoudt.
Belangrijk dus om de verwachtingen uit te spreken: 
- Bespreek het doel wat wordt nagestreefd
- De tijd die het kost om het doel te bereiken
- De inspanning die het kost om doel te bereiken
- de mate waarin de cliënt ondersteuning kan verwachten van anderen.

Slide 30 - Slide

This item has no instructions

Ontwikkelingen in voorlichting, advies en instructie
  • Inhoudelijke deskundigheid - jouw taak om die op peil te houden
  • Lees vakliteratuur- kijk ook eens naar tijdschriften zoals KLIK
  • Bezoek congressen en zorg dat je up to date bent mbt methodieken& ICT 

Slide 31 - Slide

This item has no instructions

Je geeft de zorgvrager informatie over specifieke onderwerpen.
Je geeft de zorgvrager deskundige suggesties en raad.
Je legt de zorgvrager iets uit en je doet voor hoe iets werkt.
Instructie
Advies
Voorlichting

Slide 32 - Drag question

This item has no instructions

Slide 33 - Video

This item has no instructions