This lesson contains 22 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Slide
Slide 4 - Slide
Slide 5 - Slide
Slide 6 - Video
Dwingend recht
Driekwart dwingend recht
Semidwingend recht
Van de wettelijke bepaling mag niet worden afgeweken (bijv. minimum loon)
Bij CAO mag worden afgeweken van een wettelijke bepaling
In de individuele arbeidsovereenkomst mag van de wet worden afgeweken
Slide 7 - Drag question
art 7:652 BW
art. 7:653 BW
Eenzijdig wijzigingsbeding
art. 7:613 BW
Slide 8 - Slide
Een werkgever en een werknemer die een vast arbeidscontract sluiten, leggen daarin een proeftijd van een maand vast. Na drie weken vraagt de werkgever aan de werknemer of hij instemt met een verlenging van de proeftijd met nog één maand. De werknemer gaat akkoord, waarna de wijziging van de proeftijd wordt opgenomen in het arbeidscontract.
Mag dit? Tip: zie art. 7:652 lid 3 BW.
Slide 9 - Open question
Slide 10 - Slide
F
Slide 11 - Slide
Slide 12 - Slide
Kan een contract voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?
Slide 13 - Open question
3
Slide 14 - Slide
Van wat voor soort wettelijke regel is sprake in art 7:668A??
A
dwingend recht
B
driekwart dwingend recht
C
twee derde dwingend recht
D
semidwingend recht
Slide 15 - Quiz
Slide 16 - Slide
Een oproepkracht met een nul-urencontract wordt opgeroepen om een half uur te werken. Hoeveel uren moet de werkgever betalen op grond van art. 7:628a BW?
A
Het aantal gewerkte uren (dus 0,5 uur)
B
Het aantal gewerkte uren wordt afgerond naar 1 uur
C
De werkgever moet dan 2 uur betalen
D
De werkgever moet dan 3 uur betalen
Slide 17 - Quiz
Slide 18 - Slide
Slide 19 - Video
Noteer drie dingen die je deze les hebt geleerd
Slide 20 - Mind map
Geef één ding aan wat je nog niet helemaal begrijpt
Slide 21 - Open question
Maak in het werkcollege de volgende SPL-opdrachten