Arbeidsrelatie, ontslag, OR (Bedrijfseconomie vwo), les 3: Terugblik quiz

• newEditor
• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4-6

Introduction

Terugblikquiz van 11 vragen over arbeidsrelatie, ontslag, Arbo, OR, vakbond en beloning. Geschikt als afsluiting of herhaling voor het examen.

Een contract met pen, 2016. Foto: Blogtrepreneur, CC BY 2.0

EXAMENSTOF · PERSONEEL · ONTSLAG EN OR

Quiz

Terugblik: Arbeidsrelatie, ontslag, OR

Les 3 van 3. Leerlingen beantwoorden individueel; bespreek na elke paar vragen kort de antwoorden. Image credit: Blogtrepreneur / Wikimedia Commons, CC BY 2.0

Eva begint bij een bakkerij met een proeftijd. Wat kan er tijdens de proeftijd?

A

Alleen Eva kan het contract beëindigen

B

Beide partijen kunnen zonder opzegtermijn beëindigen

C

Beëindigen kan alleen via het UWV

D

Beëindigen kan alleen met wederzijds goedvinden

Syllabus C2 (17.5): proeftijd. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn opzeggen. Verwachte fout: denken dat alleen de werknemer mag opzeggen.

Een drukkerij schakelt een zzp'er in in plaats van een werknemer. Welk gevolg heeft dat voor de drukkerij?

A

De drukkerij moet cao-loon betalen

B

De drukkerij mag dagelijks instructies geven

C

De zzp'er valt automatisch onder de cao

D

Geen loondoorbetaling bij ziekte en geen ontslagprocedure

Syllabus C2 (17.4). Bij een overeenkomst van opdracht geldt geen loondoorbetaling bij ziekte of ontslagrecht. Gaat de drukkerij toch instructies geven, dan kan er een arbeidsovereenkomst ontstaan. Verwachte fout: denken dat een zzp'er dezelfde bescherming heeft als een werknemer.

Een ingenieursbureau wil kennis opbouwen en specialisten aan zich binden. Welke contractvorm past het best?

A

Een contract voor bepaalde tijd

B

Een nul-urencontract

C

Een overeenkomst van opdracht

D

Een contract voor onbepaalde tijd

Syllabus C2 (17.5). Een contract voor onbepaalde tijd geeft de meeste binding: de medewerker blijft en de kennis blijft in de organisatie. Daar staan vaste loonkosten en het ontslagrecht tegenover. Verwachte fout: een overeenkomst van opdracht kiezen omdat een zzp-specialist snel inzetbaar is; die geeft juist weinig binding.

Een medewerker vervalst cijfers: welke ontslagroute?

Syllabus C2 (17.10). Goed antwoord: ontslag op staande voet wegens een dringende reden, met toetsing door de kantonrechter als de werknemer bezwaar maakt. Verwachte fout: de route via het UWV noemen.

De OR vraagt om de financiële cijfers die zij nodig heeft om een advies te geven. Welk recht gebruikt de OR?

A

Instemmingsrecht

B

Informatierecht

C

Initiatiefrecht

D

Adviesrecht

Syllabus C2 (17.9). Informatierecht: de OR krijgt de informatie die nodig is voor haar taak. Verwachte fout: adviesrecht kiezen omdat het om een advies gaat.

Wat doet een vakbond naast het onderhandelen over de cao?

A

Besluiten van de directie goedkeuren

B

Het loon van alle werknemers uitbetalen

C

Leden helpen bij een conflict met de werkgever

D

Leden aannemen voor het bedrijf

Syllabus C2 (17.9). Een vakbond komt op voor de belangen van werknemers en helpt leden bij conflicten. Verwachte fout: de vakbond met de OR verwarren.

Een accountantskantoor betaalt de opleiding tot register-accountant van een medewerker. Welke beloningsvorm is dit?

A

Mogelijkheid tot professionele ontwikkeling

B

Beloning in aandelen

C

Carrièreperspectief

D

Beloning in geld

Syllabus C2 (17.7, beloningsvormen). Een opleiding is professionele ontwikkeling. Carrièreperspectief gaat over doorgroeien naar een hogere functie. Verwachte fout: carrièreperspectief kiezen.

Wat is een gevolg van een cao voor de organisatie?

A

Elke medewerker moet precies hetzelfde loon krijgen

B

De loonafspraken liggen voor een periode vast

C

De organisatie hoeft geen arbeidsovereenkomsten meer af te sluiten

D

De OR sluit de cao af namens het personeel

Syllabus C2 (17.6, cao). Een cao legt loonafspraken voor een afgesproken periode vast. Verwachte fouten: de cao als vervanging van de iao zien of de OR als cao-partij.

Neemt de bestuurder het advies van de OR niet over, wat kan de OR dan doen?

A

Het besluit zelf intrekken

B

Een staking organiseren

C

Het UWV om een oordeel vragen

D

Naar de rechter stappen

Syllabus C2 (17.9). Wijkt het besluit af van het advies, dan kan de OR in beroep bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam (WOR art. 26). Het advies zelf is niet bindend. Verwachte fout: denken dat de OR het besluit zelf kan intrekken.

Een medewerker verdient € 2.800 bruto per maand en is 3 maanden ziek. De cao zegt dat de werkgever 100% doorbetaalt. Voor de vervanger betaalt de werkgever € 3.100 per maand. Wat zijn de extra kosten?

A

€ 9.300

B

€ 17.700

C

€ 8.400

D

€ 3.100

Syllabus C2 (17.10, ontslagrecht en Arborecht berekenen). Uitwerking: het loon van de zieke medewerker had de werkgever ook betaald, dus extra zijn alleen de kosten van de vervanger: 3 x € 3.100 = € 9.300. Controle: € 3.100 x 3 = € 9.300. Fouten: € 17.700 (tel ook het doorbetaalde loon mee: € 8.400 + € 9.300), € 8.400 (alleen het doorbetaalde loon), € 3.100 (één maand).

Vul in

Bij een overeenkomst van opdracht heeft de opdrachtgever geen gezagsverhouding over de werkwijze van de zzp'er.

overeenkomst van opdracht

gezagsverhouding

individuele arbeidsovereenkomst

cao

Syllabus C2 (17.4). Verwachte fout: individuele arbeidsovereenkomst invullen.

Hoe zeker voel je je over dit onderwerp?

1

Heel zeker

2

Redelijk zeker

3

Niet zo zeker

4

Helemaal niet zeker

Gebruik de uitslag om te bepalen of je een onderdeel herhaalt.

EXAMENSTOF · PERSONEEL · ONTSLAG EN OR

Goed gedaan!

Je kunt nu arbeidsrelaties classificeren, een ontslagroute bij een casus kiezen, de rechten van de OR toepassen en de gevolgen voor de organisatie uitleggen en berekenen.