Personeel en organisatie les 3 en 4 (aangevuld)

• Dierverzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Waar denk jij allemaal aan, bij personeel aannemen?

2.1. Wervingsproces

1. er ontstaat een vacature -> intern?

2. extern werven + functie-eisen vaststellen

3. we starten de wervingsprocedure. Hoe?

Werving & selectie

Selectiecriteria:

• Leeftijd
• Geslacht
• Opleiding
• Ervaring
• Sociale vaardigheden
• Competenties

manieren van werven:

 Interne werving

Externe werving

Interne werving

- Voordelen

- Nadelen

Interne werving

Externe werving

-Voordelen

- Nadelen

Externe werving

open sollicitaties

netwerken

online vacaturebanken

intermediairs

Vragers en aanbieders kunnen elkaar ontmoeten door:

Personeelsadvertenties
Eigen netwerk
Open sollicitatie
Arbeidsbureau
Uitzendbureau
Detacheringsbureau
Socialmedia

Hoofdstuk 2: Werving en selectie

2.1 functieomschrijving

2.2 functiewaardering

2.3 wervings- en selectieproces

2.4 voorbereiding werving en selectie

2.5 werving

2.6 selectie: hulpmiddelen

2.7 selectie: criteria

De werving

• helder en duidelijk
  
• wie wij zijn
  
• wie wij zoeken
  
• wat wij verwachten
  
• functieprofiel
  
• competenties
  
• wat wij bieden
• wanneer solliciteren
  

Personeelsadvertentie Wat mag niet?

 

- Onderscheid in geslacht.

- Persoonlijke (uiterlijke) kenmerken in geval
   van discriminatiegronden.

- Alleen mensen van een bepaalde leeftijd.

Personeelsadvertentie

Dit wordt ook wel een vacature genoemd. De werkgever zet een baan op bijvoorbeeld het internet waar werkzoekende op kunnen reageren.

Opdracht

Maak een functieomschrijving passend bij één van de functies binnen jouw stagebedrijf.

in tweetallen

Maak van jullie functieomschrijvingen twee vacatures:: Eén ervan moet een leidinggevende zijn.

• Het bedrijf en de reden van de vacature mag je zelf verzinnen.

Vanmiddag

 komt er een kandidaat voor een geweldige baan 

Lees je vantevoren nog wel even goed in!

Wat ga je vragen?