Les 9 - arbeidsrecht uit dienst deel 1

Les 9 - arbeidsrecht uit dienst deel 1

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Ken je de kenmerken van overgang van onderneming
• Weet je wat een reorganisatie is met afspiegelingsbeginsel en een sociaal plan
• Weet je wat beëindiging van rechtswege is (ketenregeling)
• Wat er gebeurt bij het overlijden van een werknemer
• Weet je wat pensioen is

Overgang van onderneming

Er is sprake van een overgang van onderneming wanneer (art. 7:662 BW):

• Er een economische eenheid (zoals een bedrijfsonderdeel) wordt overgedragen.
• Die economische eenheid haar identiteit behoudt na de overgang (bijvoorbeeld medewerker).
• De overdracht plaatsvindt op basis van een overeenkomst, fusie, of splitsing.

Tech Solutions B.V. besteedt haar IT-afdeling (15 medewerkers) uit aan Innovatech IT Services B.V. Innovatech neemt de medewerkers over met behoud van werkzaamheden, arbeidsvoorwaarden en opgebouwde rechten. De activiteiten blijven nagenoeg ongewijzigd, maar worden voortaan door Innovatech uitgevoerd. Is hier sprake van overgang van onderneming? Ligt je antwoord toe.

Overgang onderneming en ontslag

• Bij overgang van onderneming blijven de rechten van de medewerkers behouden, zoals arbeidsvoorwaarden en dienstjaren
• Mocht er sprake zijn van een fusie, dan zal er vaak 'dubbel' personeel zijn. Wanneer het bedrijf kan aantonen dat zij door bedrijfseconomische reden niet alle medewerkers in dienst kunnen houden, worden alle medewerkers in de ontslagronde meegenomen.
• Reorganisatie en afspiegelingsbeginsel

Reorganisatie

Een reorganisatie is een proces waarbij een organisatie haar structuur, processen, personeel of middelen aanpast om efficiënter, effectiever of beter voorbereid te zijn op veranderingen in de omgeving. Het doel kan variëren, zoals kostenbesparing, verbetering van prestaties, aanpassing aan nieuwe marktomstandigheden, of het herstellen van financiële stabiliteit.

Reorganisatie heeft gevolgen voor medewerkers:

• functie vervallen of worden aangepast
• herplaatsingen binnen organisatie
• werknemers krijgen ontslag (collectief ontslag)

Bekijken video en maken opdracht 7 van hoofdstuk 5

Pagina 110 en 111 van je boek

Het gaat slecht met de Blokker, winkels moeten sluiten en zij moeten reorganiseren om kosten te kunnen besparen. Blokker moet 110 medewerkers ontslaan. Moeten zij die ergens melden? Zo ja, waar?

Wet melding collectief ontslag

De Wet melding collectief ontslag (Wmco) is een Nederlandse wet die regels stelt bij het ontslaan van een groot aantal werknemers binnen een bepaalde periode.

• Wanneer werkgever meer dan 20 medewerkers wil ontslaan binnen 3 maanden
• Dit moet gemeld worden bij het UWV
• Dit moet gemeld worden bij de aangesloten vakbonden
• Dit moet overlegd worden met de ondernemingsraad

Na de melding is er een wachtperiode van 1 maand:

• Werkgever mag nog geen ontslagverzoeken indienen bij het UWV
• Vakbonden hebben tijd om te onderhandelen

Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel is een methode die in Nederland wordt gebruikt bij reorganisaties om op een eerlijke en objectieve manier te bepalen welke medewerkers in aanmerking komen voor ontslag. Het doel van dit beginsel is om willekeur te voorkomen en een evenwichtige leeftijdsopbouw binnen de organisatie te behouden. Vaak wordt er een verdeling in de volgende groepen:

• Functiegroep
• Leeftijd
• Lengte dienstverband (last in, first out)

Bekijken filmpjes en maken opdracht 10 van hoofdstuk 5

Sociaal plan

Een sociaal plan is een document waarin afspraken staan tussen een werkgever en werknemersvertegenwoordigers (zoals vakbonden of de ondernemingsraad) over de sociale en financiële gevolgen van een reorganisatie, fusie of bedrijfsbeëindiging. Belangrijkste afspraken in een sociaal plan:

• Ondersteuning en begeleiding
• Financiële compensatie
• Termijnen en procedures

Pagina 114 en 115 van je boek

Maken opdracht 11 van hoofdstuk 5

Jantje werkt bij een bouwbedrijf. Zijn tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in totaal nu 2 jaar) bijna af. Zijn werkgever wil hem nog geen overeenkomst voor onbepaalde tijd geven. Mag de werkgever zijn overeenkomst nog een keer verlengen voor bepaalde tijd? Waarom wel of niet? Benoem ook het wetsartikel.

Beëindiging van rechtswege

Beëindiging van rechtswege betekent dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt zonder dat er een opzegging door werkgever of werknemer nodig is. Dit gebeurt dus bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever hoeft ook geen reden op te geven wanneer hij de arbeidsovereenkomst niet verlengt. De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van de overeenkomst de overeenkomst aanzeggen:

• Art. 7:668a BW: ketenregeling
• Art. 7:668 BW: aanzegtermijn

Overlijden medewerker

Een andere vorm van beëdiging van rechtswege is wanneer de medewerker komt te overlijden. De werkgever mag de overleden medewerker uit dienst melden en dient het salaris van de nog gewerkte uren over te maken.

Pensioen

Wanneer de medewerker de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, maar de werkgever de overeenkomst (vaak voor onbepaalde tijd) beëindigen.

Ook dit is een beëindiging van rechtswege. Hoe krijgt iemand die met pensioen gaat inkomen?

• AOW
• Opgebouwd pensioen via werkgever
• Eventueel eigen opgebouwd pensioen

Volgende week

Arbeidsrecht uit dienst deel 2

• Ontslag(verboden)
• Ontslag dringende redenen en gewichtige redenen
• Cumulatiegrond
• Transitievergoeding
• Werkloosheidswet

Neem wettenbundel I mee