Hoofdstuk 16
Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.
A
Juist
B
Onjuist
1 / 15
Lesduur is: 15 minOnderdelen in deze les
Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 1 - Quizvraag
Lucas werkt 20 uur per week. Zijn contract loopt over een maand af. Lucas heeft een parttime contract voor bepaalde tijd.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 2 - Quizvraag
Shania werkt alleen als haar baas haar nodig heeft. Shania heeft een nul-urencontract.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 3 - Quizvraag
Je proeftijd is twee weken geleden afgelopen en nog steeds werk je als pakketbezorger bij je baas. Maar als je vervolgens op de vrijdag van de derde week verschijnt, zegt jouw baas: “Helaas, ik moet je ontslaan, want ik heb geen werk meer voor je, sorry!” Mag je baas je zomaar ontslaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 4 - Quizvraag
Een tijdelijk contract eindigt automatisch oftewel “van rechtswege”. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 5 - Quizvraag
In een arbeidsovereenkomst worden de rechten en plichten van een werknemer vastgelegd.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 6 - Quizvraag
Afspraken in je cao zijn bindend voor de individuele arbeidsovereenkomst.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 7 - Quizvraag
Eenmaal opgeroepen door de werkgever, moet de werkgever 3 uur loon uitbetalen ongeacht of er wel of niet gewerkt wordt.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 8 - Quizvraag
Jan Pieters heeft met zijn werkgever een arbeidsovereenkomst afgesloten waarin onder meer gereld is dat: 1: Jan Pieters een salaris krijgt dat 5% hoger is dan het in de cao afgesproken salaris. 2: Jan Pieters in plaats van 30 dagen slechts 25 dagen vakantie krijgt en voor deze 5 vakantiedagen die hij meer moet werken een extra toelage krijgt. Zijn deze afspraken geldig?
A
Alleen 1
B
Alleen 2
C
Beide zijn geldig
D
Beide zijn niet geldig
Slide 9 - Quizvraag
Als een zzp’er een tijd geen werk heeft, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 10 - Quizvraag
De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 11 - Quizvraag
De ondernemingsraad heeft geen instemmingsbevoegdheid bij fusie of overname.
A
Juist
B
Onjuist
Slide 12 - Quizvraag
Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? Uiteindelijk gaat de ondernemingsraad niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Informatierecht
D
Initiatiefrecht
Slide 13 - Quizvraag
Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Informatierecht
D
Initiatiefrecht
Slide 14 - Quizvraag
Bij personeelsplanning wordt uitsluitend rekening gehouden met de kwantiteit, dus met het aantal fulltimers
A
Juist
B
Onjuist
