Hoofdstuk 4.2 deel 2
Hoofdstuk 4
Aan het werk!
1 / 30
volgende
Slide 1: Tekstslide
EconomieMiddelbare schoolvmbo kLeerjaar 4
In deze les zitten 30 slides, met tekstslides.
Onderdelen in deze les
Hoofdstuk 4
Aan het werk!
Slide 1 - Tekstslide
Wat gaan we vandaag doen?
- Herhaling vorige week
- Uitleg over H4.2
- Samen oefenen
- Opgave maken
Slide 2 - Tekstslide
Leerdoelen vorige week
- Hoe bereken je het minimum (jeugd) loon
- Hoe bereken je het loon van iemand die deeltijd werkt?
- Waarom goede arbeidsomstandigheden belangrijk zijn
- Wat voor regels de werknemers beschermen
Slide 3 - Tekstslide
Leerdoelen vorige week
- Hoe bereken je het minimum (jeugd) loon
- Hoe bereken je het loon van iemand die deeltijd werkt?
- Waarom goede arbeidsomstandigheden belangrijk zijn
- Wat voor regels de werknemers beschermen
Slide 4 - Tekstslide
Bescherming van de werknemers
- Arbowet
- Arbeidstijdenwet
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Tekstslide
Leerdoelen
- Welke zekerheden heb je op het gebied van werk en inkomen
- Hoe bereken je de hoogte van de transitie vergoeding
Slide 7 - Tekstslide
- Arbeidsverdeling
Slide 8 - Tekstslide
- Arbeidsverdeling
Slide 9 - Tekstslide
Arbeidsverdeling
- Deeltijdarbeid
- Kinderopvangtoeslag
Slide 10 - Tekstslide
Arbeidsverdeling
- Deeltijdarbeid
- Kinderopvangtoeslag
Minder dan 36 uur in de week
Bijdrage van de overheid voor de kinderopvang
Slide 11 - Tekstslide
Arbeidsparticipatie
Slide 12 - Tekstslide
Arbeidsdeelname
- Het percentage van de bevolking dat tot de beroepsbevolking behoort.
Slide 13 - Tekstslide
Loondienst
Zelfstandige
Voordeel: Zeker van je inkomen bij ziekte of werkloosheid
Slide 14 - Tekstslide
Werknemersverzekering
WIA
Ziektewet
WW
WWZ
Slide 15 - Tekstslide
Werknemersverzekering
WIA
Ziektewet
WW
WWZ
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Werkloosheidswet
Wet werk en zekerheid
Slide 16 - Tekstslide
Transitie vergoeding
Slide 17 - Tekstslide
Transitie vergoeding
"Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een transitie vergoeding. Dit is een bedrag waarmee werknemers de overgang naar een andere baan kunnen betalen"
Slide 18 - Tekstslide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
Slide 19 - Tekstslide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
Slide 20 - Tekstslide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
Slide 21 - Tekstslide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
4 jaar is 8 halve jaren, dus 8 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2500 :4 = €625
8 x €625 = €5000
Slide 22 - Tekstslide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
4 jaar is 8 halve jaren, dus 8 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2500 :4 = €625
8 x €625 = €5000
€8333,40 + €5000 = €13.333,40
Slide 23 - Tekstslide
Oefenopgave
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
Slide 24 - Tekstslide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
Slide 25 - Tekstslide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
Slide 26 - Tekstslide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
2 jaar is 4 halve jaren, dus 4 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2200 :4 = €550
4 x €550 = €2200
Slide 27 - Tekstslide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
2 jaar is 4 halve jaren, dus 4 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2200 :4 = €550
4 x €550 = €2200
€7333,40 + €2200 = €9533,40
Slide 28 - Tekstslide
Aan de slag!
- Opgave 12 t/m 22
- Rekenblad 3
Klaar? Start opgave 26 t/m 38
timer
5:00
Slide 29 - Tekstslide
Leerdoelen
- Welke zekerheden heb je op het gebied van werk en inkomen
- Hoe bereken je de hoogte van de transitie vergoeding
