Thema 3: Level 3: eindigen arbeidsovereenkomst
Onderdelen in deze les
Explore 1
Explore 1
Explore 1
1
2
3
Oefeningen:
Noteer bij de volgende situaties op welke manier er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst
Opties:
Onderling akkoord
Na afloop van de termijn
Na afloop van het werk
Na het overlijden van één van de partijen
Overmacht
Gerechtelijke ontbinding
Ontbindende voorwaarde
Een appelkweker uit Sint-Truiden neemt arbeiders in dienst om te helpen bij de oogst van fruit.
De advocaat van wie Evy de persoonlijke secretaresse was, is overleden
Een aannemer stelt gedurende 10 maanden een elektricien tewerk om een bouwproject op tijd klaar te krijgen. De periode van 10 maanden is voorbij.
Een reclamebureau neemt een acteur aan voor de opnames van een reclamespot.
Floris wil als verpleger aan de slag gaan maar kan het gevraagde bewijs voor goed gedrag en zeden niet voorleggen.
Het rijbewijs van een taxichauffeur wordt afgenomen.
Rudi is tewerkgesteld als magazijnmedewerker bij een groot logistiek bedrijf. Na een zwaar verkeersongeval is hij definitief arbeidsongeschikt.
Tijdens de zomervakantie heeft een restauranthouder een studente 2 maanden in dienst genomen om de afwas in het restaurant te doen.
Youssef heeft na 4 jaar dienst een mooi aanbod van een andere werkgever gekregen. De werkgever respecteert zijn keuze en wil hem niets in de weg leggen. Ze spreken samen af wat de eventuele opzeggingstermijn en vergoeding is.
Explore 2
Duur opzegtermijn
Afhankelijk van:
wie het ontslag geef: WG of WN
de anciënniteit van de werknemer binnen de onderneming
aanvang van arbeidsovereenkomst: voor of na 1 januari 2014
1 en 2. Sinds 1 januari 2014 - door werkgever
Slide tekst
1 en 2. Sinds 1 januari 2014 - door werknemer
Slide tekst
voor 1 januari 2014 - voor eenheidsstatuut
Verschillende voor bedienden en arbeiders.
Overgangsregeling indien WG de arbeidsovereenkomst beëindigt.
Voor 1 januari 2014:
Deel 1: oude opzeggingstermijnen
Na 1 januari 2014:
Deel 2: nieuwe opzeggingstermijnen
Deel 2 ken ja al maar hoe deel 1 bepalen?
Deel 1: bedienden
Optie 1: Jaarloon ≤ €32.254
3 maanden opzeg
per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit
Voorbeeld:
4 jaar → 3 maanden
6 jaar → 6 maanden
Optie 2: Jaarloon > €32.254
1 maand opzeg
per begonnen jaar anciënniteit
minimum = 3 maanden
Voorbeeld:
2 jaar → 3 maanden (minimum)
5 jaar → 5 maanden
Deel 1: arbeiders
Belangrijk
Geen vaste algemene formule
Afhankelijk van:
sector (cao nr. 75 of sectorale regeling)
regels die golden op 31 december 2013
Hoe berekenen?
Kijk naar de oude regeling (cao / wetgeving)
Uitgedrukt in kalenderdagen
Verschilt per sector
Voorbeeld
Situatie:
In dienst: 1 januari 2010
Ontslag: 1 januari 2020
Jaarloon: €30.000
Berekening:
Deel 1 (voor 2014)
2010 → 2014 = 4 jaar anciënniteit
= 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar
= 3 maanden opzeg
Deel 2 (na 2014)
2014 → 2020 = 6 jaar anciënniteit
= volgens nieuwe regels (bijv. ± 18 weken)
Totaal:
3 maanden + 18 weken
Voorbeeld 2
Situatie:
In dienst: 2012
Ontslag: 2020
Jaarloon: €40.000
Deel 1 (voor 2014)
2012 → 2014 = 2 jaar
= 1 maand per begonnen jaar (minimum 3 maanden)
= 3 maanden
Deel 2 (na 2014)
2014 → 2020 = 6 jaar
= nieuwe regeling (bijv. ± 18 weken)
Totaal:
3 maanden + 18 weken
Overgangsregeling indien WN overeenkomst beëindigt
Sinds 28 oktober 2023 enkel rekening houden met nieuwe regeling (deel 2)
Gevolg: max. 13 weken opzeggingstermijn
Wanneer extra opzegtermijn?
Opzegtermijn kan langer worden door:
ziekte
vakantie
Sollicitatieverlof ( om een nieuwe job te zoeken)
Tijdens opzegtermijn mag werknemer:
1 volledige dag per week afwezig zijn
of2 halve dagen
Wat bij: onmiddellijk ontslag?
Wat betekent dit?
Werkgever laat werknemer onmiddellijk vertrekken
Geen opzegtermijn
➝ Werkgever betaalt ontslagvergoeding
Is dit duur voor de werkgever? Niet altijd duurder dan opzegtermijn
Waarom?
Lage motivatie van werknemer
Lagere productiviteit
Minder efficiëntie op de werkvloer
Ontslagvergoeding/ verbrekingsvergoeding berekenen
