5 dimensies van Hofstede
1 / 31
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Inchecken; hoe is het met je?
A
B
C
D
Slide 4 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wil je de smiley toelichten?
Slide 5 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Cultuurverschillen in kaart te brengen om ze beter te kunnen overbruggen door dit op 5 verschillende manieren te bekijken en te vergelijken.
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
Nederland heeft gemiddeld een kleine machtsafstand, docenten worden vaak met “jij” aangesproken. Je mening geven aan mensen die boven je staan wordt gewaardeerd.
Voorbeeld
Spreek jij je ouders met u aan?
Spreek jij je ouders met u aan?
A
Ja
B
soms
C
nee
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Spreek jij je ouders wel eens tegen?
A
Ja
B
nee
C
soms
Slide 13 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem een land in de wereld met grote Machtsafstand.
Slide 14 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Nederland is overwegend individualistisch.
Kinderen zijn hier gewend te zeggen wat ze denken, worden opgevoed om voor hun eigen mening uit te komen. In een groepsgerichte cultuur is harmonie en bescheidenheid belangrijker.
Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Wat past het beste bij jou opvoeding?
Wat past het beste bij jou opvoeding?
A
individueel
B
groepsgericht
Slide 16 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welk land is sterk groepsgericht?
A
Suriname
B
Korea
C
Amerika
D
Duitsland
Slide 17 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
In masculiene culturen zijn competitie, inkomen, erkenning en promotie maken belangrijk. Conflicten worden uitgevochten, compromissen vindt men niets.
In feminiene culturen hecht men meer waarde aan een goede relatie met mensen en een prettige woonomgeving. Er is meer ruimte voor overleg en compromis.
Wat past beter bij jou als persoon masculien of feminien ?
A
masculien
B
feminien
Slide 19 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welk land is overwegend
masculien?
masculien?
Slide 20 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Slide 21 - Tekstslide
Machtafstand is in Nederland laag. In het bedrijfsleven, is de hierarchië klein. Nederlanders worden in het algemeen ontevreden als er veel ongelijkheid in de maatschappij
In Frankrijk is de machtafstand juist groot. Hierarchië is belangrijk in het bedrijfsleven. Inkomsensongelijkheid is groter in Frankrijk dan in Nederland. De meeste werknemers verwachten dat een baas beslissingen neemt.
Frankrijk is een masculiene cultuur, Nederland is meer feminien; hoe merken we dat?
Slide 22 - Tekstslide
Onzekerheidsvermijding is de mate waarin mensen in een samenleving zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties en deze situaties proberen te vermijden.
Kun jij goed met onzekerheden omgaan? Bijvoorbeeld heb ik straks wel een huis om in te wonen? Hoe gaat het straks in onze samenleving met de vluchtelingen die komen?
A
Ja
B
Nee
Slide 23 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 24 - Tekstslide
Hofstede definieert korte termijn gerichtheid als het nastreven van deugden gericht op het verleden en op het heden, respect voor traditie, het voorkomen gezichtsverlies en het voldoen aan sociale verplichtingen.
Langetermijngerichtheid staat volgens Hofstede voor het streven naar beloning in de toekomst (‘delay of gratification’), vooral via vasthoudendheid en spaarzaamheid.
Noem 1 land langer termijn gericht
1 korte termijn
1 korte termijn
Slide 25 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 26 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 27 - Tekstslide
Als je met iemand communiceert, maak je altijd gebruik van je eigen culturele denkpatroon. Je hebt een gekleurde bril. Als verpleegkundige is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gekleurde bril en deze af te zetten om zonder oordeel naar de problemen en wensen van je cliënt te luisteren. Verdiep je in de normen en waarden van een cultuur en oordeel niet op basis van je eigen normen en waarden.
Slide 28 - Tekstslide
je kunnen verplaatsen in de ander en de gevoelens en gedachten van de ander begrijpen. Als je belangstelling toont in wat de ander belangrijk vindt door de goede vragen te stellen en te luisteren, kun je je inlevingsvermogen vergroten.
Slide 29 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 30 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 31 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
