Methodiek CGW

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Methodiek CGW

Inleiding

• Wat is CGW?
• Doelgroep bij CGW
• Deskundigheidsbevordering
• Risico's van CGW
• Positieve aspecten - team
• Visie van CGW
• Waarom is dit onderwerp relevant voor je kennis en beroep

Wat is CGW?

1. Cliënt Geestelijke Wet
2. Cognitief Getraind Werken
3. Competentie Gericht Werken
4. Centraal Gericht Werken

Competentie Gericht Werken

• CGW is competentie Gericht Werken
  
• Aansluiten bij de eigen kracht
• Verantwoordelijkheid stimuleren
• Positief gestimuleerde ontwikkeling
• Competentiemodel 

Bij welke doelgroep zou je de methodiek CGW kunnen inzetten?

CGW Bij doelgroep

• CGW vooral bij jongeren 
• Ontwikkelingsgericht
• Een stevige basis
• Wordt gebruikt v.a. 12 jaar. 
• Positieve benadering
• Zelf doelen stellen, tools en modules
• succeservaring

Welke stappen kan jij nemen om jouw deskundigheid en kennis
te vergroten?

Deskundigheidsbevordering

• Hoe heb ik hier aan gewerkt?
• Voortgangsgesprekken
• Doelen stellen
• Evaluatiegesprekken
• Meelopen collega´s / Veel vragen stellen
• Begeleidingsmethodiek onderzoeken

Welke risico's zou de methodiek CGW kunnen hebben?

Risico's Bij CGW

• Te doelgericht
• De jongere wordt overgeslagen, de begeleider wordt te competitief. 
• Problematiek uit beeld, doel moet worden behaald. 
• Positief omzetten naar negatief

Wat kunnen de positieve punten zijn van de methodiek?

Positieve aspecten bij CGW

• Doelgerichter werken 
• Structuur en duidelijkheid
• Weten wat er van je wordt verwacht
• Om de week team evaluatie / COV
• Om de 3 maand evaluatie cliënt
• De jongere geeft de eerste mening

Wat is de visie van een bedrijf of organisatie?

1. Dat is hoe je er zelf tegen aan kijkt
2. Dat is hoe de organisatie tegen hun cliënten aan kijken
3. Dat is 1 plan, 1 kijk: Saamhorigheid van de organisatie
4. Dat is jouw eigen mening over het bedrijf/organisatie

Wat is de visie van CGW

• Gelijkwaardige behandeling
• Een stevige "opvoeding" basis leggen
• Zo dicht mogelijk aansluiten op hulpvraag
• Begeleider staat dicht bij cliënt
• Vertrouwde en professionele band
• Positieve ontwikkeling, eigen regie
• Persoonlijk en ontwikkelingsgericht 

Waarom is kennis over een methodiek relevant voor je beroep en eigen deskundigheid?

Waarom is mijn kennis over deze methodiek relevant?

• Kwaliteit van de zorg waarborgen
• Afstemming en meespelen binnen het team
• Ik verbreed mijn eigen kennis
• Ik wist nog weinig over de methodiek
• Gelijkwaardige behandeling cliënten
• Ik weet wat er van mij wordt verwacht

Wat vonden jullie van deze presentatie?

😒🙁😐🙂😃