Wat is LessonUp
Zoeken
Kanalen
Inloggen
Registreren
‹
Terug naar zoeken
BO 3.3: HRM
HRM
Aan het eind van deze les weet je:
Wat HRM is.
Waarom HRM belangrijk is.
Het verschil in arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur
Het doel van functioneringsgesprekken
1 / 20
volgende
Slide 1:
Tekstslide
Praktische economie
MBO
Studiejaar 3
In deze les zitten
20 slides
, met
interactieve quizzen
,
tekstslides
en
2 videos
.
Start les
Bewaar
Deel
Printen
Onderdelen in deze les
HRM
Aan het eind van deze les weet je:
Wat HRM is.
Waarom HRM belangrijk is.
Het verschil in arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur
Het doel van functioneringsgesprekken
Slide 1 - Tekstslide
HRM= Human Resource Management = Personeelsbeleid
Slide 2 - Tekstslide
Wat merken jullie van personeelsbeleid op jullie BPV-bedrijf?
Slide 3 - Tekstslide
Planning
Zijn er nu èn in de toekomst voldoende medewerkers?
Moeten medewerkers worden omgeschoold?
Worden er machines aangeschaft die meer of minder medewerkers nodig zijn?
Zijn de medewerkers jaarrond nodig, of heb je extra mensen nodig in de piektijd?
Slide 4 - Tekstslide
Wat motiveert jou in je werk?
Slide 5 - Woordweb
Motivatie
Personeel belonen en motiveren door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden.
Slide 6 - Tekstslide
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Slide 7 - Open vraag
Slide 8 - Video
Primaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Slide 9 - Sleepvraag
Bedrijfscultuur
Hoe gaan we in het bedrijf met elkaar om?
normen en waarden
rituelen
herkenbare bedrijfskleding
omgangsvormen
imago / uitstraling
Slide 10 - Tekstslide
Slide 11 - Tekstslide
Functioneringsgesprekken
tussen werkgever en werknemer
meestal 1x per jaar
over het functioneren van de werknemer èn de werkgever
over motivatie en ontwikkeling van werknemers
schriftelijk vastleggen van besproken punten en doelen
na een jaar nieuw gesprek en evaluatie
Slide 12 - Tekstslide
In een functioneringsgesprek bespreek ik met mijn werkgever:
A
Hoeveel opslag ik op mijn loon krijg
B
Mijn en zijn functioneren
C
een beoordeling van mijn functioneren
D
hoe ik en mijn collega's functioneren
Slide 13 - Quizvraag
Slide 14 - Video
Lees de tekst uit Grondig op de volgende slide.
Beantwoord de volgende vraag:
De belangrijkste tip voor mijn (toekomstig) functioneringsgesprek vind ik:
Slide 15 - Tekstslide
https:
Slide 16 - Link
De belangrijkste tip voor mijn (toekomstig) functioneringsgesprek vind ik:
Slide 17 - Open vraag
Afsluiting
Je weet nu:
Wat HRM is
Wat primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
Wat bij bedrijfscultuur hoort
Wat belangrijk is bij het houden van functioneringsgesprekken.
Slide 18 - Tekstslide
Slide 19 - Tekstslide
Volgende les: CAO
Wat betekent CAO
Waarom is een CAO belangrijk?
Hoe kun je relevante dingen opzoeken in jouw CAO
Slide 20 - Tekstslide
Meer lessen zoals deze
BO 3.3 deel 2: CAO
Maart 2021
- Les met
31 slides
Praktische economie
MBO
Studiejaar 3
Kwaliteitszorg hoofstuk 1 lesweek 2
April 2021
- Les met
19 slides
Kwaliteit en deskundigheid
MBO
Studiejaar 2
MAN Les 3 Management: H5 In- en uitstroom
November 2020
- Les met
16 slides
Retail
MBO
Studiejaar 2
Les 2 Personeelsbeleid 03-02-2022
Februari 2022
- Les met
32 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 1
L1. Het werven van personeel
Augustus 2021
- Les met
26 slides
Management en leidinggeven
MBO
Studiejaar 3
Ec. bekeken 3TL: 7.4 Collectieve arbeidsovereenkomst
April 2021
- Les met
22 slides
Economie
Middelbare school
vmbo t, mavo
Leerjaar 3
Management examentraining 7
Oktober 2021
- Les met
51 slides
MBO
Studiejaar 2
H16 personeelsbeleid
Mei 2021
- Les met
27 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
Voortgezet speciaal onderwijs
havo, vwo
Leerroute V
Leerroute H
Leerroute 4
Leerjaar 4-6