Leidinggeven HRM-CYCLUS

• Log
• MBO
• Studiejaar 3

Leidinggeven HRM

HRM

HRM-cyclus

Beoordelingsfouten 

Loopbaangesprek

Personeelsdossier

HRM-cyclus

Planningsgesprek

Doelstellingen 

Bedrijfsactiviteiten

Verwachtingen

Visie medewerker 

Functioneringsgesprek

Evaluatie 

Gelijkwaardige verhouding

Verbetering centraal

Functioneringsgesprek

Aard en niveau van het werk

Beleving van het werk (onder andere samenwerking met collega’s)

Factoren die goed functioneren verhinderen

Samenwerking met de leidinggevende

Beoordelingsgesprek

Leidinggevende beoordeeld 

Kan gevolgen hebben

Uitstroom

Wat is geen onderdeel van de HRM-cyclus

1. Planningsgesprek
2. Sollicitatiegesprek
3. Beoordelingsgesprek
4. Functioneringsgesprek

Beoordelingsfouten

Uitgaan van gemiddelde scores

Halo-effect

Horn-effect

Vooroordelen

Nadruk op recente gebeurtenissen

Uitgaan van gemiddelde scores

Piekmomenten 

Stabiel

Halo-effect

Excelleert op één onderdeel

Aanname op andere onderdelen

Horn-effect

Storing 1 eigenschap

Weegt voor oordeel totaal

Tegenovergestelde halo

Vooroordelen

Niet gebaseerd op feiten

Onderbuik

Uiterlijk

Nadruk op recente gebeurtenissen

Niet te veel

Beoordeel op afgelopen jaar ipv maand

Wat heb ik zelf bedacht?

1. halo-effect
2. horn-effect
3. hern-effect
4. Ik heb niet opgelet...