8.4 Als het tegenzit
1 / 18
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Vooroordelen bestaan overal, ook op de werkvloer en als je solliciteert. Wat is een vooroordeel?
Slide 2 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
In deze paragraaf hebben we het over drie vervelende situaties op het werk: discriminatie, ruzie met je werkgever en ontslag. Wat is discriminatie?
Slide 3 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke vijf soorten discriminatie op de werkvloer en als je solliciteert staan in het lesboek?
Slide 4 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat kan de vakbond voor werknemers betekenen?
A
Hulp bieden bij arbeidsconflicten
B
Het betalen van loon
C
Het geven van promoties
D
Het regelen van vakantiedagen
Slide 5 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
De vakbond kan dus helpen bij een arbeidsconflict, maar wat is een arbeidsconflict?
Slide 6 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Vakbond
De vakbond komt op voor de belangen van werkgevers.
De vakbond komt op voor de belangen van werkgevers.
A
waar
B
niet waar
Slide 7 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
De overheid wil een staking van leraren verbieden, mag dat?
A
Ja
B
Nee
Slide 8 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Bij je werk heb je een opzegtermijn. Dat is:
A
Een periode waarin je bij je oude baas moet blijven werken
B
De tijd die je krijgt om te zeggen dat je het oneens bent met je ontslag
C
De proefperiode als je ergens gaat werken
D
De tijd die je krijgt om je in te werken
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als een baas iemand ontslaat, geldt voor de baas een opzegtermijn.
2. Als je zelf ontslag neemt, geldt voor jou een opzegtermijn.
1. Als een baas iemand ontslaat, geldt voor de baas een opzegtermijn.
2. Als je zelf ontslag neemt, geldt voor jou een opzegtermijn.
A
1 is juist, 2 is onjuist
B
1 is onjuist, 2 is juist
C
1 en 2 zijn beide juist
D
1 en 2 zijn beide onjuist
Slide 10 - Quizvraag
Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als een baas iemand ontslaat, geldt voor de baas een opzegtermijn.
2. Als je zelf ontslag neemt, geldt voor jou een opzegtermijn.
Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als je ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn.
1. Als je ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn.
A
1 is juist, 2 is onjuist
B
1 is onjuist, 2 is juist
C
1 en 2 zijn beide juist
D
1 en 2 zijn beide onjuist
Slide 11 - Quizvraag
Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als je ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn.
Wanneer kan een baas je op staande voet ontslaan?
A
Als het bedrijf geen geld meer heeft
B
Als je meer loon wilt hebben
C
Als je opzegtermijn is afgelopen
D
Als je spullen steelt op je werk
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is positieve discriminatie?
A
Een oordeel over iets of iemand zonder dat je de feiten kent
B
Het maken van onderscheid tussen mensen
C
Als mensen juist een voordeel krijgen omdat ze bij een bepaalde groep horen
D
Een vaststaand beeld over een groep mensen
Slide 13 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent het begrip:
ontslag op staande voet?
ontslag op staande voet?
Slide 14 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent het begrip:
vakbond?
vakbond?
Slide 15 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent het begrip:
opzegtermijn?
opzegtermijn?
Slide 16 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent het begrip:
arbeidsconflict?
arbeidsconflict?
Slide 17 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent het begrip:
positieve discriminatie?
positieve discriminatie?
Slide 18 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
