WEBB 6.1 tot en met 6.10 (2 lessen)

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Programma

• Herhaling H5
• Lesdoelen
• Theorie
• Aan de slag
• Evaluatie

Aan het einde van de les kan je

Uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt

Noem twee voordelen van arbeidsmigratie

Voor- en nadelen arbeidsmigratie

Voordelen:

- Arbeidsmigranten doen (vaak laaggeschoold) werk dat wij niet willen of kunnen

- Het BBP groeit harder door arbeidsmigratie

- Door vergrijzing neemt de beroepsbevolking relatief af, dit kunnen arbeidsmigranten opvangen.

- Arbeidsmigranten betalen belastingen

- Het gaat niet alleen om laaggeschoolde arbeidsmigranten.

Expats: hoogopgeleide arbeidsmigranten die onze

kenniseconomie versterken

Noem twee nadelen van arbeidsmigratie

Voor- en nadelen arbeidsmigratie

Nadelen:

- Arbeidsmigranten 'pikken' arbeidsplaatsen in van onze eigen bevolking (bepaalde sectoren) (verdringing) -> risico op uitbuiting

- Teveel (arbeids)migranten kan zorgen voor een veranderende cultuur in Nederland

- Arbeidsmigranten worden uitgebuit (slechte omstandigheden, onderbetaald, etc.)

- Arbeidsmigranten leveren niet dezelfde kwaliteit

- We hebben niet voldoende ruimte

en voorzieningen in Nederland

Oneerlijke concurrentie

Is er bij verdringing op de arbeidsmarkt sprake van oneerlijke concurrentie? Dat is vaak de vraag.

Oneerlijke concurrentie houdt in dat bedrijven zich niet aan de regels houden, waardoor er oneerlijke concurrentie ontstaat.

Een voorbeeld hiervan is een lager salaris bieden dan het minimumloon of bepaalde regels aan hun laars lappen, zoals bij het registreren van hun bedrijf

Migratie achtergrond?

• Mensen met een niet- westerse migratie achtergrond.
• Mensen met een migratie achtergrond (westers).
• Mensen met een Nederlandse achtergrond.

Mensen met migratie-achtergrond

Mensen met een migratie-achtergrond komen moeilijk aan een baan omdat:

- Ze veel te maken hebben met discriminatie.

- Ze vaker een lager opleidingsniveau hebben. 

Het opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond wordt steeds hoger (vooral bij meisjes) waardoor ze meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen.

nos.nl

www.ad.nl

Ontmoedigingseffect

Situatie waarbij werklozen zich minder snel aanbieden op de arbeidsmarkt, omdat ze denken minder kans te maken op een baan.

Maken tot en met 6.5

Klaar? Hoofdstuk 5 al af?

Alles nakijken

Verder tot en met 6.8

Welkom

4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Programma

• Herhaling 
• Lesdoelen
• Theorie
• Aan de slag
• Evaluatie

Aan het einde van de les kan je

• Uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt
• Uitleggen waarom vrouwen minder verdienen dan mannen
• Uitleggen waarom vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in topfuncties
• Hoe steretype denkbeelden leiden tot onbewuste discriminatie op de arbeidsmarkt
• Uitleggen wat voor- en nadelen zijn van een vrouwenquotum

Mensen met migratie-achtergrond

Mensen met een migratie-achtergrond komen moeilijk aan een baan omdat:

- Ze veel te maken hebben met discriminatie.

- Ze vaker een lager opleidingsniveau hebben. 

Het opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond wordt steeds hoger (vooral bij meisjes) waardoor ze meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen.

Stereotypering

Door negatieve voordoordelen en/of stereotype denkbeelden hebben sommige mensen minder kans op het krijgen van een baan. 

Hoewel wettelijk verboden, is er nog wel eens sprake van discriminatie van niet-westerse migranten. Op basis van hun (achter)naam worden ze dan niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Redenen vrouwen lager betaald

(Gender pay gap)

- veel vrouwen in de relatief laag betaalde sectoren als zorg, onderwijs en detailhandel

- veel vrouwen in deeltijd waardoor sommige carrièrekansen aan hun voorbij gaan. 

-vrouwen zijn mee risicoavers en kiezen minder vaak voor het risico dat een carrière switch meer salaris kan opleveren. 

Positieve discriminatie

Definitie: 

"Een werkgever mag bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan bepaalde sollicitanten. Zoals mensen met een migratieachtergrond, gehandicapten etc.

Een voorbeeld hiervan is het vrouwenquotum 

Vrouwenquotum

Minimaal 30% van de topfuncties moeten door vrouwen worden vervuld. 

Voordeel: positieve discriminatie, verschil in kwaliteiten

Nadeel: Vrouwen minder serieus genomen omdat ze aangenomen moesten worden. 

nos.nl

www.fnv.nl

Maken tot en met 6.10

Klaar? Hoofdstuk 5 al af?

Alles nakijken

Verder tot en met 6.8