Burgerschap 04/10

• Maatschappijleer
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 3

Feedback

Feedback

In deze les:

- Leer je hoe je feedback kunt ontvangen.

Herhalen we:

- Wat feedback is.

- Hoe je feedback kan geven.

Feedback

In deze les:

- Opdracht 7 en 8 (blz. 36 - 37)

- Opdracht 9 (blz. 37)

Feedback

Feedback

Vertellen aan de ander

 wat je van zijn of haar gedrag of prestaties vindt.

Feedback

Positieve feedback

Je geeft een compliment als iemand iets goed doet of presteert.

Negatieve feedback

Je geeft iemand kritiek of een tip als iemand iets niet goed doet of presteert.

Feedback

Feedback is altijd opbouwend en respectvol.

Feedback ontvangen

- Luister naar de ander.

- Stel vragen als je het niet begrijpt.

               bijvoorbeeld:

- Wat bedoel je daar precies mee?

- Kun je me daar een voorbeeld van geven?

- Doe ik dat vaak?

- Kun je me uitleggen waarom dat jou stoort?

Opdracht 7 en 8 (blz. 36)

Opdracht 9

Stagebegeleider geeft stagiair feedback over zijn kleding. (vies of niet netjes)

Opdracht 9

Stagebegeleider geeft stagiair feedback over zijn kleding. (vies of niet netjes)

Situatie 1: Stagebegeleider geeft feedback zo verkeerd mogelijk.

Situatie 2: Stagebegeleider geeft feedback zo goed mogelijk.

Opdracht 9

Stagebegeleider geeft stagiair feedback over zijn kleding. (vies of niet netjes)

Situatie 1: Stagebegeleider geeft feedback zo verkeerd mogelijk.

Situatie 2: Stagebegeleider geeft feedback zo goed mogelijk.

Leerling 1: stagiair

Leerling 2: stagebegeleider

Opdracht 9

Stagebegeleider geeft stagiair feedback over zijn kleding. (vies of niet netjes)

Situatie 1: Stagebegeleider geeft feedback zo verkeerd mogelijk.

Situatie 2: Stagebegeleider geeft feedback zo goed mogelijk.

Leerling 1: stagiair

Leerling 2: stagebegeleider

Leerling 1: stagiair

Leerling 2: stagebegeleider

Beide situaties speel je dus twee keer

Opdracht 9 (blz. 37 en werkblad)

2 groepen

Feedback

Evaluatie:

Ik kan uitleggen wat feedback is.

Ik kan uitleggen hoe je goede feedback geeft.

Ik kan uitleggen hoe je moet omgaan met feedback