Management week 7 - Loopbaangesprekken, slechtnieuws en opleiden

• Management
• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Afgelopen week

Wat weten we nog over beoordelen en functioneren? 

Zorg dat je ingelogd bent want je krijgt zo wat vragen

Wat is het belangrijkste kenmerk van informele gesprekken (ten opzichte van formele gesprekken)?

1. Het is wat vrijer in het taalgebruik
2. Het is wat statischer in het taalgebruik
3. Het is vanuit de door de organisatie vastgestelde kaders
4. Het is niet vanuit de door de organisatie vastgestelde kaders

Geef aan met welke beoordelingsvalkuil we te maken hebben bij de volgende situatie:

Je kent Anne nog van je opleiding. Je was toen goede vrienden met haar. Vanwege die vriendschap is ze bij jou op de zaak komen werken. Je beoordeelt haar heel positief.

1. HALO-effect
2. Horn-effect
3. emotionele band
4. prive- of werksituatie

In welk gesprek is duidelijk sprake van tweerichtingsverkeer?

1. beoordelingsgesprek
2. functioneringsgesprek
3. beide
4. geen van beide

Welk beoordelingssysteem gebruik je hier?

Als beoordelaar wil je ook weten hoe anderen binnen en buiten de organisatie de medewerker beoordelen.

1. 360˚ feedback
2. Assessmentcenter
3. Rangorde systeem
4. kritieke-incidentenmethode

Welk beoordelingssysteem gebruik je hier?

Als beoordelaar beoordeel je de medewerkers ten opzichte van de andere medewerkers in het team.

1. 360˚ feedback
2. Assessmentcenter
3. Rangorde systeem
4. kritieke-incidentenmethode

Geef bij het onderstaande voorbeeld aan of er sprake is van een opleidingsnoodzaak of een opleidingsbehoefte.

Je medewerkers geven aan dat ze graag leren hoe ze elkaar aan moeten spreken

1. noodzaak
2. behoefte

Opleiden van personeel kan intern en extern.

Een nadeel van extern opleiden is dat het vaak niet specifiek genoeg is. De opleiding wordt breed aangeboden en is niet speciaal gericht op je eigen organisatie.

1. Waar
2. niet waar

En nu jij?

je kunt nu aan de slag met de opdrachten voor deze week 

(10 t/m 14 van hoofdstuk 6 uit het boek)

-Succes!-