PSM les 3 - 16 april

• Handel
• MBO
• Studiejaar 3

PSM les 3

Functioneren en beoordelen

Opleiden

Personeelsplanning

Uit welke personeelsgesprekken bestaat de beoordelingscyclus?

Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek

I In een beoordelingsgesprek staat het functioneren van de individuele medewerker centraal voor de werkgever.
II In het functioneringsgesprek staat het functioneren in de groep (met andere medewerkers) centraal.

1. I is juist II is onjuist
2. I is onjuist II is juist
3. Beide juist
4. Beide onjuist

Bij welk personeelsgesprek van de beoordelingscyclus is de medewerker passief deelnemer

1. doelstellingengesprek
2. ontwikkelingsgesprek
3. functioneringsgesprek
4. beoordelingsgesprek

k. Hoe maak je van gesprekken van de beoordelingscyclus écht een cyclus?

Noteer een reden waarom het zinvol is om eenmaal per jaar met jouw personeel een beoordelingsgesprek te voeren.

Noem voorbeelden van veel-
voorkomende beoordelingsfouten

I Het horn-effect betekent een medewerker gunstig beoordelen door onbewust het oordeel over een afzonderlijke goede eigenschap over de gehele persoon uit te strekken.
II Het halo-effect betekent een medewerker ongunstig beoordelen door onbewust het oordeel over een afzonderlijke slechte eigenschap over de gehele persoon uit te strekken.

1. I is juist II is onjuist
2. I is onjuist II is juist
3. Beide juist
4. Beide onjuist

Waarop hebben de basisgegevens van een personeelsdossier betrekking?

Noteer drie rechten die werknemers hebben uit hoofde van de AVG als het gaat om het personeelsdossier

I In een moderne retailonderneming is opleiden de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf.
II Bij opleiden speelt het organisatieaspect een grotere rol dan het sociale aspect.

1. I is juist II is onjuist
2. I is onjuist II is juist
3. Beide juist
4. Beide onjuist

Waarom is het slim als manager een opleidingsplan te maken voor je werknemers?

Wat is het verschil tussen opleidingsbehoefte en opleidingsnoodzaak?

I Politieke beslissingen en de situatie op de arbeidsmarkt zijn externe factoren die invloed hebben op de kwantitatieve personeelsbehoefte.
II Om de kwalitatieve personeelsbehoefte te bepalen, gebruik je bij voorkeur kengetallen.

1. I is juist II is onjuist
2. I is onjuist II is juist
3. Beide juist
4. Beide onjuist

Schrijf drie interne factoren op die invloed hebben op de kwantitatieve personeelsbehoefte in jouw beroepspraktijk.