1. Wat is HRM?

• HR
• Secundair onderwijs

1. Wat is HRM?

Definitie en doelstellingen

Wat is EEN human resource?

Definitie HRM?

Definitie

HRM:

• = managen van mensen 
  
• doel: helpen zo goed mogelijk te presteren
• gevolg: betere prestaties voor organisatie

Dus: sterke organisatie = individuen verlangen naar kennis, vaardigheden en persoonlijk succes 

HRM

• Waardevolle productiefactor
  
• Menselijk kapitaal
  
•  Instroom - doorstroom - uitstroom
•  Rechtvaardig loon + werkbaar werk (stress, welbevinden, leermogelijkheden, werk-privébalans)
• Werk- en inkomszekerheid

Doelstellingen?

Doelstellingen

Maak de oefening p 6-7. Schrijf hieronder je antwoorden. (onder elkaar in de volgorde)

Wat is het belang van HRM voor het bedrijf?

Belang van HRM

• Juiste personeel op juiste plek = succes versus falen
• Juiste manier aansturing, gemotiveerd en betrokken zijn bij de organisatie 

• => betere prestaties & winstgevendheid
  

Activiteiten van HRM

• Personeelsadministratie
  
• W&S
• Opleiding & ontwikkeling
• Prestatiemanagement
• Salarisbeheer
• Loopbaanbegeleiding
• Ontwikkelen en leiderschap
• Communicatie

• Werknemerstevredenheid
  
• Burn-out preventie
• Organiseren van personeelsactiviteiten
• Veiligheid, gezondheid en welzijn
• Diversiteit & inclusie
• Opvolgen van arbeidswetgeving

Verschillende jobs in HR?

Rollen binnen HR

• HR manager / director
• HR Business Partner
• Recruiter / Talent Acquisition specialist
• Training & Development Specialist
• HR Administrator
• Payroll Administrator / specialist
• ...

Rollen van de HR medewerker

DISCRETIEPLICHT                                                                          Dave Ulrich

Welk concreet aspect onthoud je uit de les?

Aan de slag

• Ga naar het vak HR in Sms
  
• Je krijgt 5' om de taak in stilte te lezen
• Daarna stel je je vraag
• Wanneer ik start zeg mag je in je groepjes gaan zitten en een plan van aanpak maken

Vragen Taak