Les 6: regelgeving

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Voorlichting - advies - instructie

VIG leerjaar 2, periode 3

Thema: regelgeving

Lesdoelen

Aan het einde van de les:

- kun je vertellen wat de WGBO + beroepscode + arbowet inhouden

- heb je de opdrachten van Thieme gemaakt

- heb je een begin gemaakt met je presentatie

Lesplanning

Terugblik

Theorie

Aan de slag

Afsluiten

Signaleren gezondheidsproblemen

- Geïndiceerde symptomen: horen bij het gezondheidsprobleem ​

- Niet-geïndiceerde symptomen: worden veroorzaakt door het gezondheidsprobleem ​

Kijk naar de cliënt!!

(hoe gezondheidsprobleem herkennen)

• observeren
• pijn
• controle vitale functies 
• voedingspatroon
• mictie
• defaecatie
• psychische reacties

Voorlichting in vier stappen:

De zorgvrager moet:

- openstaan voor informatie;

- de informatie begrijpen, kunnen onthouden en zo nodig toepassen;

- gemotiveerd zijn om iets met die informatie te doen, eraan te werken;

- daadwerkelijk in staat zijn om er iets mee te doen.

Welke problemen zou je tegen kunnen komen in dit proces?

WGBO - 1

Wet geneeskundige behandel overeenkomst

regelt de rechten en plichten van patiënten/cliënten die een geneeskundige behandeling krijgen en van zorgverleners

WGBO - 2

Rechten zorgvrager: informatie, overleg, weigeren, dossier, second opinion

Plichten zorgvrager: informatie, betalen, meewerken

Rechten zorgverlener: beslissing op grond van deskindigheid

Plichten zorgverlener: goede zorg, medisch noodzakelijk, id, dossier

Beroepscode

Ethische en praktische normen

Opgesteld door de beroepsgroep en wordt gebruikt in de opleidingen en de dagelijkse zorgpraktijk.

Kom je in een lastige situatie en weet je niet hoe je hiermee om moet gaan (bejegening)? Pak de beroepscode erbij en bespreek het met collega’s en je leidinggevende.

Klachtrecht

= recht om klacht in te dienen

gesprek

vertrouwenspersoon

klachtencommissie

patiëntenraad

Wetten over werk en inkomen

ARBO wet

Arbeidsomstandigheden wet

Arbowet

- Alles wat de werkgever doet voor het welzijn van de medewerker en deze veilig en gezond te laten werken. 

- werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. 

- werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).

Aan de slag .....

Thieme opdrachten

Voorbereiden presentatie

Afsluiten

Lesdoelen behaald?