Personeelswerk toetsterm 1.1. en 2.3

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

https:

Waar denk je aan
bij gelijke behandeling?

Op welke manier heb jij hier tijdens je stage of misschien zelf al eens mee te maken gehad?

Wie is volgens jullie de doelgroep als
we het over arbeid hebben?

Mag je echt geen onderscheid maken?

1. 
2. 

Voorwaarden

Positieve acties mogen echter enkel onder strikte voorwaarden.

• Er moet een duidelijke ongelijkheid zijn.
• Het verdwijnen van deze ongelijkheid moet aangemerkt zijn als een te bevorderen doel.
  
• De positieve actiemaatregel moet van tijdelijke aard zijn en opgeheven worden als het doel bereikt is.
  
• De maatregel van positieve discriminatie mag de rechten van anderen niet onnodig beperken.

Wat weet je al over de NVP code?

Mag een bemiddelingsbureau zomaar gegevens van een vacaturesite halen?

Wat is de termijn waarbinnen de sollicitant bericht moet ontvangen over zijn sollicitatie?

Ben je als organisatie verplicht een afwijzing te motiveren?

Mag er een medisch onderzoek gehouden worden t.b.v. de selectie?

1. 
2. 

Mag je een sollicitant vooraf googelen?

1. 
2.