Les 2&3. Begripsbepaling

• BV
• MBO
• Studiejaar 3

Brede vorming 

Periode 10: diversiteit & inclusie
Les 2. 

Vandaag

1. Terugblik
2. Doelen
3. Opdracht
4. Weekoverzicht
5. Belangrijke begrippen

Doelen

1. Je weet wat diversiteit en inclusie inhoudt.
   
   
2. Je kent het verschil tussen gelijk en gelijkwaardig
   
   
3. Je weet hoe je als (persoonlijk) begeleider maatschappelijke zorg diversiteit sensitieve zorg kan bieden aan cliënten. 

Opdracht & reader

De opdracht staat in OneNote onder periode 10 brede vorming.
Je levert het volgende in:  

1. Woordenlijst
   
2. Diversiteitscirkel
   
3.  Genderkoek of onderhuids.
4. Actiepunt om inclusie binnen de Friese Poort of je BPV plek te bevorderen

Diversiteit & inclusie

Maatschappelijke zorg

Werken in de sociaal-agogische sector betekent direct werken met cliënten. Hierbij speelt de beroepskracht maatschappelijke zorg als persoon een essentiële rol. Zijn/haar/hen kwaliteiten zijn van doorslaggevend belang bij het aangaan van een professionele relatie en bij het bereiken van de gewenste resultaten. 

Maatschappelijke zorg

Voor een verantwoorde beroepsuitoefening moet de beroepskracht maatschappelijke zorg: 

• Betrokken; 
• Empathisch; 
• Assertief; 
• Representatief; 
• Integer zijn. 

Wat is 'betrokken' volgens

jou?

Betrokken

• Dat betekent dat je betrokkenheid toont bij cliënt. Je hebt hart voor de zaak. Je leeft en denkt mee.
  

Wat is 'empathisch' volgens

jou?

Empathisch

• Empathie is inlevingsvermogen, de kunde of vaardigheid om zich in te leven in de situatie en gevoelens van anderen. Iemand die zichzelf goed kan verplaatsen in anderen , kan de emoties van anderen beter begrijpen.

Wat is 'integer' volgens
jou?

Integer

• Betrouwbaarheid:  Jezelf niet tegenspreken en handelen naar je woord ook als het tegenzit of moeilijk is
• Deugdzaamheid: het goede doen
  
• Authenticiteit: intrinsiek gemotiveerd zijn
  
• Reflectie: kritisch kijken naar normen en regels (zowel van de instelling en van jezelf) en naar de uitvoering hiervan

Wat hebben deze kwaliteiten te maken met diversiteit en inclusie?

Diversiteit & inclusie

Voor je betrokken, empathisch en integer kan zijn moet je op de hoogte zijn van de uitdagingen waar jullie cliënten (mogelijk) tegenaan lopen. Deze uitdagingen komen altijd ergens vandaan bijvoorbeeld:

• Verstandelijke/lichamelijke beperking
• Huidskleur
• Afkomst

Mensen die anders zijn dan 'de norm'

• Op welke manieren kunnen mensen onderling verschillen?
• *denk aan afkomst, cultuur, religie, huidskleur, geaardheid, gender, sekse , beperking - aanvulling?
  
  
• Wat is de norm binnen de klas?
• Wat is de norm binnen de Friese Poort?
• Wat is de norm binnen de provincie?
  

Mensen die anders zijn dan 'de norm'

Uit het onderzoek ''ervaring met diversiteit en inclusie in Friesland'' blijkt dat de meeste Friese mensen zichzelf ruimhartig vinden. 

Mensen die anders zijn dan 'de norm'

Uit hetzelfde onderzoek blijkt juist dat mensen uit zogenaamde 'minderheidsgroepen'  zich in Fryslân niet altijd en

overal thuis voelen, ongelijke kansen ervaren en ook wel eens te maken krijgen met uitsluiting en discriminatie, soms zelfs agressie. 

Inwoners met een migratieachtergrond en zij die vanuit een andere regio naar Fryslân verhuizen stuiten soms op een gesloten dorps- wijk of buurtgemeenschap. Meerdere inwoners met een migratieachtergrond geven daarnaast aan dat zij in het uitgaansleven, op de arbeidsmarkt en in het sociale leven te maken 

krijgen met discriminatie en uitsluiting. 

De sociale acceptatie van homoseksualiteit, biseksualiteit,

transseksualiteit, non-binariteit en een queer lifestyle verschillen kennelijk sterk van plaats tot plaats. Doordat inwoners met een lhbtqia-achtergrond naar eigen zeggen moeilijker aansluiting vinden bij verenigingen en andere groepen lopen zij eerder kans om in een sociaal isolement terecht te komen.

Mensen die anders zijn dan 'de norm'

''Ik zie geen kleur'', ''het maakt geen verschil of je homo of hetero bent'', ''het maakt niet uit waar iemand vandaan komt''

• Statistisch gezien hebben mensen uit een minderheidsgroepering meer kans op uitsluiting, psychiatrische problemen, verslaving en zelfmoord.
• Wees je bewust van de problemen die anderen ervaren en waar deze vandaan komen! 

Opdracht 1. Woordenlijst. 

Opdracht 1

• Voor we het met z'n allen over diversiteit kunnen hebben, is het goed om eens stil te staan bij welke woorden veel gebruikt worden.
  
• Opdracht 1 is dan ook als volgt:
• In de reader staat een woordenlijst. Het is aan jou om elk woord te 'vertalen' naar je eigen woorden. Deze les zal ik enkele behandelen, de rest ga je zelf mee aan de slag.  

Verschil tussen gelijk
en gelijkwaardigheid

Uitsluiting

Segregatie

Het woord segregatie wordt ook gebruikt voor de periode 1885 tot 1968 waarin zwarte amerikanen systematisch en wettelijk buitengesloten werden. 

Integratie

Inclusie

Inclusie?

Stel je voor; je zit in een rolstoel.

• Je mag gewoon in je rolstoel naar buiten (geen uitsluiting) 
• Je mag ook  in je rolstoel naar de HEMA (geen segregatie)
• Mensen willen je prima helpen met de loodzware, lastige deuren (integratie)
• Maar als je alleen bent, is er dan
  sprake van inclusie?

Volgende week

• Moeilijke woorden opdracht 1 klassikaal nabespreken
  
• Verscheidenheid: op welke manier kunnen mensen onderling verschillen en welke invloed heeft dit op de verschillende leefgebieden?
  
• Diversiteit sensitieve zorg