Effectieve Conflictstijlen: Jouw Stijl Ontdekken

Effectieve Conflictstijlen: Jouw Stijl Ontdekken
1 / 13
volgende
Slide 1: Tekstslide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 13 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

Effectieve Conflictstijlen: Jouw Stijl Ontdekken

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Leerdoel
Aan het einde van de les kun je de verschillende conflictstijlen van Thomas Kilman benoemen, jouw eigen stijl identificeren en begrijpen welk effect het heeft.

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat weet je al over conflictstijlen?

Slide 3 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Thomas Kilman Model
Het model bestaat uit vijf conflictstijlen: vermijden, forceren, aanpassen, compromis sluiten en samenwerken.

Slide 4 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Vermijden
Bij deze stijl worden conflicten genegeerd of uit de weg gegaan. Dit kan leiden tot onopgeloste problemen.

Slide 5 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Forceren
Bij deze stijl wordt de eigen wil doorgedrukt, ongeacht de belangen van anderen. Dit kan leiden tot weerstand.

Slide 6 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Aanpassen
Bij deze stijl wordt de eigen mening opgegeven om conflicten te vermijden. Dit kan leiden tot onderdrukking van eigen behoeften.

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Compromis sluiten
Bij deze stijl wordt gestreefd naar een oplossing waarbij beide partijen concessies doen. Dit kan leiden tot tijdelijke oplossingen.

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Samenwerken
Bij deze stijl wordt geprobeerd om tot een win-win oplossing te komen door open communicatie en begrip. Dit kan leiden tot duurzame oplossingen.

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 10 - Link

Deze slide heeft geen instructies

Eigen conflictstijl en effecten
- Welke conflictstijl komt er uit de test? Herken je jezelf hierin? Waarom wel of waarom niet? 
- Denk na over een conflictsituatie die je hebt meegemaakt. Hoe heb je hierop gereageerd en wat was hiervan het resultaat?
- Welke conflictstijl herken je bij collega's? 
- Hoe zou je met de kennis van nu reageren in een conflictsituatie? Wat zou je eventueel anders doen?



 

Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Afsluiting
- Wat heb je geleerd over conflictstijlen vandaag? 
- Hoe kun je deze kennis toepassen in de praktijk?

Slide 12 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

Slide 13 - Open vraag

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.