Hoofdstuk 1: Leidinggeven

 Leidinggeven
Het beste uit je medewerkers halen. Dat is geen simpele taak. Je moet als leidinggevende niet alleen over flink wat kennis en vaardigheden beschikken, maar ook over de juiste houding.
1 / 22
volgende
Slide 1: Tekstslide
Praktische economieMBOStudiejaar 1

In deze les zitten 22 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

 Leidinggeven
Het beste uit je medewerkers halen. Dat is geen simpele taak. Je moet als leidinggevende niet alleen over flink wat kennis en vaardigheden beschikken, maar ook over de juiste houding.

Slide 1 - Tekstslide

Welke verantwoordelijkheden heeft een leidinggevende?

Slide 2 - Open vraag

 Leidinggeven
Verantwoordelijk voor inzet van mensen, middelen en materialen:
--> mensen: de aansturing van een team, de medewerkersplanning en de verdeling van de werkzaamheden
--> middelen en materialen: magazijninrichting, apparatuur, schoonmaakmateriaal
Divers takenpakket
Afdeling moet goed draaien, zo efficiënt mogelijk werken, gg. op de juiste manier verwerken

Slide 3 - Tekstslide

Leidinggeven
Taken en verantwoordelijkheden:
* coördineren
* delegeren
* controleren
* instrueren
* begeleiden
* coachen
Leiderschap
Een groep mensen, met een taak.
Er wordt invloed uitgeoefend op die mensen om de taken op een specifieke manier uit te voeren.
De groep wordt hierin ondersteund.

Slide 4 - Tekstslide

Leiderschapsstijlen
  • Laissez-faire
  • Democratisch
  • Autocratisch
  • Consultatief
  • Transformationeel (focus op teamontwikkeling)

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Video

Leiderschapsstijlen
Leiderschap is erop gericht om dingen gedaan te krijgen van medewerkers. Hoe je dat doet hangt van de context af.

--> soms ga je organiseren en krijg je mensen mee
--> soms leg je iets op wat moet gebeuren

Slide 7 - Tekstslide

Leiderschapsstijlen
Soorten leiders:
* Laissez-faire
* Democratisch
* Autocratisch
* Consultatief
* Transformationeel
Louis van Gaal
Wat is uw leiderschapsstijl?
‘Ik ben een democratisch, empathisch leider. Overleg veel met mijn staf en ga af op hun specialistische kennis. Daarvoor zijn ze immers ingehuurd. Maar uiteindelijk ben ik altijd degene die beslist.’
Bron: managementscope.nl

‘Ik kies voor democratisch leiderschap. Maar uiteindelijk beslis ik.’


Slide 8 - Tekstslide

Leiderschapsstijlen
Soorten leiders:
* Laissez-faire (laat het gaan)
* Democratisch (mensgerichte leiderschapsstijl)
* Autocratisch (vooral gericht op taken)
* Consultatief (medewerkers betrekken bij uitvoering v.h. werk)
* Transformationeel (leiderschap gericht op teamontwikkeling)

Slide 9 - Tekstslide

Wat is situationeel
leidinggeven?

Slide 10 - Woordweb

Situationeel leidinggeven
Je dient je stijl af te stemmen op de medewerker en de situatie. Iemand die net begint in zijn vak stuur je anders aan dan een vakspecialist.

Maar ook een vakspecialist zal bij een nieuwe taak, ook extra begeleiding nodig hebben. 

Slide 11 - Tekstslide

Om goed leiding te geven moet je je stijl afstemmen op de medewerker en de situatie. Dit noem je ? 

Iemand die net begint in zijn vak stuur je anders aan dan een vakspecialist. Geef je een vakspecialist echter een nieuwe taak, dan zal hij ook extra begeleiding nodig hebben
Stijl van leiderschap afhankelijk van...
SITUATIE
TAAK
MEDEWERKER

Slide 12 - Tekstslide

Situationeel leidinggeven
2 typen gedrag
Situationeel leiderschap gaat uit van 2 typen gedrag:
* ondersteunend sturend
* directief sturend

Slide 13 - Tekstslide

Coördineren
Coördineren van de werkzaamheden bestaat uit het plannen, organiseren, leidinggeven en controleren. Samen vormen deze activiteiten een cyclus?

Als bij een tussentijdse controle blijkt dat de afdeling niet op de goede weg zit, dan moet je het plan aanpassen.

Welke bekende cyclus ken jij?

Slide 14 - Tekstslide

PDCA-cyclus
Bij het controleren v.d. medewerkers is het verstandig om volgens de PDCA-cyclus te werken.

Slide 15 - Tekstslide

Welke management-
technieken ken jij al?

Slide 16 - Woordweb

Managementtechnieken
* Management by direction and control
*  Management by objectives (doelstellingen)
*  Management by exception (alleen in actie bij uitzonderingen)
*  Management by delegation
*  Management by walking around
*  Management by seduction
Managementtechnieken
Als L.S. zorg je ervoor dat de sfeer op de werkvloer én de productiviteit goed blijven. Iedere manager heeft zijn eigen manier om dit te doen. De management-by-technieken

Slide 17 - Tekstslide

Roger Harrison
Organisatiecultuur is bepalend voor hoe managers aansturen, hoe medewerkers met elkaar omgaan en hoe iedereen samenwerkt.
x-as: mate van centralisatie van de macht
y-as: mate van samenwerkingsgraad

Slide 18 - Tekstslide

Opdracht
  • Denken na over verschillende manieren waarop de gastervaring in een gastvrijheidsomgeving kan worden verbeterd.
  • Wees zo creatief en innovatief mogelijk
  • Het maakt niet uit of het haalbaar is of niet
  • Denk vanuit leidinggevende
 

Slide 19 - Tekstslide

Ontwikkelen
  • Maak een innovatief concept dat de gastervaring verbetert.
  • Denk nu na over zowel haalbaarheid als originaliteit  bij het ontwikkelen van hun concept.
  • Maak ook een beleid voor de medewerkers waaraan moeten zij voldoen

Slide 20 - Tekstslide

Presenteren
Zet jullie ontwerp in Canvas
Presenteer jullie ontwerp maximaal 5 minuten

Slide 21 - Tekstslide

Slide 22 - Tekstslide