V5 2025-2026 les 3 Loonkosten

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 5

Begintaak

Maak de opdracht

(5 minuten)

In 2-tallen (5 minuten) 

• Zoek een vacature waar je (later) op zou willen solliciteren (bijvoorbeeld via intermediair.nl, Indeed.nl, werkenbijdeoverheid.nl, nationalevacaturebank.nl)
• Benoem wat je aantrekt in de functie
  
• Bedenk de beste manier waarop je je zou kunnen onderscheiden bij een sollicitatie.
  

Loonkosten

Programma

• Herhaling
• Theorie loonkosten
• Opgaven 4.25 tm 4.28

Herhaling

Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen

1. vakbond en werkgever
2. vakbond en de regering
3. vakbond en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen een...

1. vakbond / werknemersorganisaties en werkgevers(organisaties)
2. vakbond / werknemersorganisaties en de regering
3. vakbond / werknemersorganisaties en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden
Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst...

1. onbepaalde tijd
2. bepaalde tijd
3. projecttijd
4. alle antwoorden zijn juist

Bedrijven kiezen er vaak voor om een werknemer eerst een contract voor bepaalde tijd aan te bieden en pas daarna voor onbepaalde tijd. Welke redeneringen hierachter kloppen wel en welke niet?

Klopt wel

Klopt niet

De werknemer is dan gemotiveerder omdat hij/zij een verlenging wil.

Het is dan makkelijker om de werknemer tijdens de looptijd te ontslaan.

Het is dan makkelijker om de werknemer na de looptijd te ontslaan.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met ingang van de afloopdatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder vermelding van een goede, gedocumenteerde reden.

De werkgever hoeft de werknemer minder lang door te betalen, mocht hij/zij langdurig ziek worden.

Ik vind belangrijk op mijn werk dat ik geld verdien en

leuke collega's heb

wat leer

afwisseling heb

goed werk lever

eigenlijk niks anders

Welke financiële en niet financiële beloningen heb jij bij je bijbaan?

Een stijging van loonkosten is slecht voor de concurrentiepositie van een onderneming

Waar

Niet waar

En wat zegt de wetenschap?

Filmpje met vragen

(wel in het Engels, maar als je straks studeert krijg je ook een hoop Engels en jullie zijn Gen-Z)

01:41

Wat denk je, wordt je volgens dit onderzoek gemotiveerd door geld?

Ja

Nee

05:06

Wanneer werkt geld motiverend?

1. Als je meer krijgt bij beter werk
2. Als het meer is dan bij een andere baan
3. Als het genoeg is
4. ALs je elke jaar een loonsverhoging krijgt

06:08

Waar gaat het hier over?

1. Autonomie
2. Arbeidsvoorwaarden
3. Bedrijfsfeestjes
4. Software

08:33

Waarom?

1. Geen sociaal leven
2. Toegevoegde waarde hebben
3. Het gevoel van meesterschap
4. Een uitdaging

09:28

Waar kennen we dat van?

1. Amazon

10:13

Dus wat zijn de drie factoren die mensen motiveren in het werk?

Maken

Opgave 4.25 tm 4.28