Intervisie Les 1

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Intervisie

Doelen

Aan het eind van de les kun je:

• Uitleggen wat het begrip intervisie inhoudt;
• Uitleggen wat het doel is van intervisie;
• Uitleggen wat voorwaarden zijn om intervisie succesvol te maken.

Programma 

• Warming up
• Uitleg over intervisie:

        - begrip

        - doel

        -Vijfstappenmethode

• Opdracht: intervisie oefenen in twee groepen
• Terugblik

Wat doe je als je tegen een knelpunt
aanloopt op stage, op school of op je werk?

Wat is intervisie? - Definitie:

Intervisie is een manier om van én met elkaar te leren door, op methodische wijze, een praktijkvraag vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. 

Wat is intervisie? - Hoe werkt het?

• Samenwerkingsvorm voor professionals
• In groepsverband kijken naar een probleem/knelpunt
• Verschillende methodes
• Ontwikkelingsgericht leren van situaties.

Het doel van intervisie

• Het verhelderen van een knelpunt of situatie
• Het ontdekken van handelingsalternatieven
• Het op peil houden of verbeteren van het professionele     functioneren

Spelregels

1. Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid
2. Ga respectvol met elkaar om
3. Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk
4. Iedereen volgt de gekozen methodiek
5. Ondersteunen, niet overtuigen
6. De voorzitter doet niet inhoudelijk mee, maar bewaakt de spelregels

Wat is voor jou belangrijk om je veilig te kunnen voelen in een gesprek?

Verschillende intervisiemethoden

• Intervisiepel
• Roddelmethode
• Incidentmetode
•  Balintmethode
• ........

GEMEENSCHAPPELIJKE DELER:
probleem helder krijgen d.m.v. vragen en gezamenlijk tot een 'oplossing' komen

De Vijfstappenmethode

Eigenlijk werkt elke intervisiemethode volgens 5 stappen, soms wordt het anders genoemd, maar het komt grotendeels op hetzelfde neer.

De Vijfstappenmethode

1. Vraagintroductie: inbrenger vertelt kort en beknopt waar hij/zij mee zit

2. Probleemverkenning: de groep stelt vragen.
     Let op: open vragen stellen, goed luisteren, samenvatten. Bevraag inhoud,       relatie, werkwijze, gevoel; Hiervoor gebruiken we nu het intervisiespel

3. Probleemdefinitie: alle deelnemers formuleren één of meer problemen, 

     daarna herformuleert de inbrenger zo nodig het probleem;

 

 

De Vijfstappenmethode

4. Advisering: iedere deelnemer geeft minimaal één advies, de inbrenger

     reageert. Wat spreekt aan en wat niet?

5. Evaluatie: de inbrenger en de deelnemers evalueren het intervisieproces: hoe ging het en wat heeft het opgeleverd?

Wat is het intervisiespel?

• Het intervisie spel is een hulpmiddel om leren vragen te stellen:

       - het structureert: iedereen komt aan bod;

       - het faciliteert het stellen van vragen m.b.v. de kaartjes

       - het stimuleert je tot nadenken over het soort vraag dat je stelt: iedereen            kan denk-, voel-, doe- en oplossingsgerichte vragen stellen.

•  Doel:  - vaardiger worden in het stellen van de juiste vragen
                  - leren van en met elkaar

Het intervisiespel helpt bij het doen van intervisie omdat er verschillende vragen bij geleverd worden. De uitleg van het intervisiespel wordt bij deze les geleverd.
In een slb-groep (ca. 14 studenten, heb je twee keer het intervisiespel nodig,

Hoe werkt het intervisiespel?

Voorbereiding: kiezen voorzitter en inbrenger	5 min
Fase 1: Centrale vraag (evt. verheldering)	10 min
Fase 2: Intervisierondes 1 en 2	20-30 min
Fase 3: Groep aan bod	5 min
Fase 4: Advies	10 min
Fase 5 Laatste woord	5 min

Uitgebreide uitleg is gedeeld in Teams!

De opdracht:

• Vorm twee groepen van zes;
• Kies per groep een inbrenger en een voorzitter
• Oefen intervisie m.b.v. Het Intervisiepel
• Lees voordat je begint goed de spelregels
• Hanteer de methode en de spelregels strikt,
  anders werkt het niet!

Wat vond je van het intervisiespel?

Wat neem je mee van deze les?