Arbo les3

• Arbo
• MBO
• Studiejaar 1

Keuzedeel - Les 3

ARBO

Programma

- AWR

- Leerdoelen vorige les

- Leerdoelen deze les

- To Do

- Regel & Wetgeving

AWR

Leerdoelen vorige les

De student: 

• Reflecteert op wat persoonlijke bijdragen zijn aan bedrijfs-en persoonlijke hygiëne in het stagebedrijf. 

• Beschrijft in eigen woorden het nut en doel van wetgeving rondom arbeid in het algemeen

Leerdoelen deze les

De student: onderzoekt in groepsverband onderstaande wetten uit:

• ARBO wet

• Wet verbetering Poortwachter

• WIA

• Wetgeving rondom sociale zekerheid

To Do

Maak een afspraak met een medewerker die verantwoordelijk is voor het kwaliteitszorgplan voor een interview.

Vraag waar je informatie kunt vinden over het kwaliteitszorgplan/kwaliteitsplan en neem het plan mee als je hiervoor toestemming krijgt. 

Je hebt volgende week deze informatie nodig.

De definitie, "Medewerkers voelen zich mentaal gezond op het werk", hoort bij het begrip:

1. Veiligheid
2. Welzijn
3. Gezondheid
4. Vrijetijd

De werknemer moet regelmatig contact hebben met collega's. Is dit een plicht van de werkgever?

1. Ja
2. Nee

De Arbowet

ARBO – wet: arbeidsomstandigheden wet

‘De omstandigheden waaronder je werkt’:

• Veiligheid
  
• Gezondheid
  
• Welzijn

De Arbowet

De Arbowet geeft aan dat werkgever, werknemer en overheid samen verantwoordelijk zijn voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers van een bedrijf.

Voorbeelden?

Verplichtingen werkgever

- Leiding heeft aandacht voor Veiligheid, Gezondheid en Welzijn

- Voorlichting over risico’s

- Registreren ziekteverzuim en ongevallen

- Verstrekken van persoonlijke bescherming middelen

- Aansluiten bij Arbo-dienst (bedrijven>10 werknemers)

Wet verbetering Poortwachter

Is opgesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen.

Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.

Wet verbetering Poortwachter

1. Probleemanalyse: opgesteld door arbo-arts, advies gaat naar werkgever.

2. Plan van aanpak: opgesteld door werkgever in overleg met werknemer. Wat is wel mogelijk?

3. Voortgangsgesprekken: iedere 6 weken wordt gekeken naar een volgende stap.

WIA uitkering

Wet Inkomen Arbeidsongeschiktheid

Niet meer hetzelfde werk kunnen doen door ziekte of een gebrek, als je dat deed voordat je ziek werd.

WIA

Na twee jaar ziekte bij de eigen werkgever ga je naar het UWV. 

Het UWV bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt jij bent.

• Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
• Gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Er wordt gekeken naar: opleiding, leeftijd, taal  en inkomen (voordat iemand ziek werd)

Wetgeving rondom sociale zekerheid

= Iedereen heeft een bestaanszekerheid in de vorm van een minimum inkomen. 

> Daarmee kun je voorzien van je basisbehoeften.

> Bijvoorbeeld als je ziek wordt of je werkloos wordt, dat de overheid zorgt voor inkomsten in de vorm van een uitkering. 

De dokter constateert bij jou een ziekte waardoor je jouw werk niet meer kunt uitvoeren en voorlopig thuis zit. Wat gebeurt er in Nederland?

Je bent een alleenstaande ouder en moet vijf dagen in de week werken om rond te komen. Voor je kinderen heb je kinderopvang nodig. Hoe kan/moet je dit financieren?

Opdracht!!

Ga in groepsverband onderstaande wetten uitwerken:

• ARBO wet

• Wet verbetering Poortwachter

• WIA

• Wetgeving rondom sociale zekerheid

BEWAAR ALLES HEEL GOED!!!!