Workshop Uitleg CGI

• Verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Het CGI (criterium gericht interview)

Wat houdt een CGI examen in?

Voor het CGI examen verzamel je gedurende je werkperiode bewijsstukken 

Aan de hand van deze bewijsstukken voer je een gesprek om je examen af te laten tekenen

Onderwerpen

Kwaliteit en deskundigheid

onvoorziene crisissituatie 

nieuwe medewerker begeleiden

Start met 1 gesprek...dus niet alle gesprekken op 1 moment

aanvragen examen via coach

lay-out bewijsstuk;

Het interview

• Alle 7 beoordelingscriteria komen minimaal 1x aan bod tijdens het gesprek
  
• Het is toegestaan dat je voor jezelf per bewijsstuk max. 5 steekwoorden noteert als notitie
• De startvraag bij de CGI luidt:
  Op welk bewijsstuk ben je het meest trots? 
• De afsluitende vraag bij het CGI luidt:
  Wil je tot slot nog iets toevoegen wat van belang kan zijn bij het beoordelen van de beoordelingscriteria? 

Professionele ontwikkeling en kwaliteit

Maximaal 5 bewijsstukken tot het bevorderen van je professionele ontwikkeling

Maximaal 5 bewijsstukken met betrekking je bijdrage aan goede kwaliteit van zorg

Vb. beoordelingscriteria

1. Onderbouwt hoe en waarom zij proactief vakinhoudelijke ontwikkelingen en veranderende wet en regelgeving in de sector heeft bijgehouden

2. Onderbouwt hoe zij feedback doelbewust heeft gebruikt om zich verder te ontwikkelen

3. Onderbouwt hoe zij voor haar werkzaamheden meetbare en uitdagende verbeterdoelen heeft geformuleerd en hoe zij haar verantwoordelijkheid heeft getoond om deze te behalen

4. Onderbouwt op welke wijze ze eigen kennis en expertise begrijpelijk heeft overgedragen

5. Onderbouwt hoe zij heeft bijgedragen aan de inzet van technologische hulpmiddelen binnen de organisatie

6. Onderbouwt hoe zij doelgericht de eigen deskundigheid heeft ingezet om de werkzaamheden en de zorg te verbeteren

Beoordelingscriteria Deskundigheid 1

Onderbouwt de keuze van de bewijsstukken voor het bevorderen van eigen deskundigheid:

• Waarom heb je voor deze bewijsstukken gekozen?

• Hoe heeft dit bewijsstuk(ken) jouw deskundigheid vergroot?

• Wat heb je aan deze deskundigheid in de KO?

Beoordelingscriteria Deskundigheid 2

Onderbouwt hoe en waarom zij vakliteratuur heeft gebruikt om eigen deskundigheid te bevorderen:

• Welke vakliteratuur (vakblad, boek, website van niveau en recent) heb je gebruikt voor dit examen?

• Waarom heb je voor deze literatuur gekozen?

• Hoe/waarvoor heb je die literatuur gebruikt?

• Wat heb je van deze vakliteratuur geleerd?

Beoordelingscriteria Deskundigheid 3

Onderbouwt hoe ontvangen feedback heeft bijgedragen aan de eigen ontwikkeling:

• Welke positieve en negatieve feedback heb je ontvangen tijdens de opleiding?

• Wat vond je ervan om feedback te krijgen?

• Wat heb je met die feedback gedaan?

• Welke invloed heeft die feedback gehad op jouw ontwikkeling?

Beoordelingscriteria Deskundigheid 4

Onderbouwt waarom en op welke wijze eigen deskundigheid is gedeeld met andere betrokkenen

  • Welke deskundigheid/informatie heb je gedeeld in de klas of op stage?

• Op welke wijze heb je jouw deskundigheid gedeeld?

• Met wie?

• Welke reacties kreeg je hierop?

• Waarom heb je dit gedeeld/wat wilde je hiermee bereiken?

• Wat was het effect van het delen met anderen?

Beoordelingscriteria Kwaliteitszorg

Beoordelingscriteria Kwaliteitszorg 5

Onderbouwt hoe de inzet van protocollen, procedures en/of wettelijke richtlijnen heeft bijgedragen aan het bewaken van kwaliteitszorg:

• Welke protocollen/richtlijnen heb jij in een bewijsstuk verwerkt?

• Wat is de invloed van dit protocol op kwaliteitszorg in de ko?

• Wat is voor jou de waarde van een protocol/richtlijn binnen de ko?

Beoordelingscriteria Kwaliteitszorg 6

Onderbouwt hoe zij gesignaleerde knelpunten/tekortkomingen besproken heeft met de juiste persoon:

• Welke knelpunten (in werkwijze) heb jij gesignaleerd m.b.t. kwaliteitszorg?

• Met wie heb jij knelpunten/tekortkomingen besproken?

• Hoe heb je dit besproken?

• Wat was de reactie hierop?

Beoordelingscriteria Kwaliteitszorg 7

Onderbouwt aan de hand van een voorbeeld hoe zij anderen gemotiveerd heeft om protocollen/procedures rondom kwaliteitsverbetering op de juiste wijze te hanteren:

• Wat is jouw actie geweest tot verbetering van de kwaliteit binnen de ko?

• Waarom koos je hiervoor?

• Hoe heb je dit verbetervoorstel vormgegeven?

• Hoe heb je dit verbetervoorstel gedeeld binnen de ko?

• Wat is het resultaat van jouw verbeteractie geweest?

De beoordeling

Een twee is oke!!!

Ja mag 1x een 1 en geen 0 scoren

Wat als.....

Indien niet voldoende dan heb je recht op 1 herkansing

Wat zijn bewijsstukken?

Alle verzamelde materiaal dat wij zien dat het echt waar is dat je bijv. aan je eigen deskundigheid hebt gewerkt.

Wat kunnen bewijsstukken zijn?

- Boeken

- Tijdschriften

- Protocollen

-Verslag van werkwijze (met handtekening werkbegeleider)

Reageren in crisissituatie

Bewijsstuk: evaluatieverslag van de onvoorziene situatie

Minimaal 1 evaluatieverslag

Ook bij dit examen moeten alle criteria worden gedekt!

Nieuwe medewerker

Wat lever je dus in?

- Verslag waarin je de criteria dekt

- Verslag op welke wijze je hebt gehandeld en waarom

- Bewijsformulier 

CGI stukken aanleveren

• Lever minimaal tien werkdagen voor het CGI je verslag aan. Zie in dit document per onderwerp wat je moet aanleveren.
•  Zorg dat je voor- en achternaam + klas op het verslag staan
  
• Lever het verslag digitaal aan (voorkeur in PDF) in maximaal 1 bestand per examen (dus 1 PDF bestand voor CGI onvoorziene situatie en 1 PDF bestand voor kwaliteit en deskundigheid, voor GHZ: 1 bestand voor nieuwe medewerker begeleiden)
  

Meenemen naar je gesprek

• Je Prove2Move mappen!
• Je mag je eigen verslagen zelf ook voor je houden tijdens het gesprek.