Entree MON LOB Curriculum Vitae (CV)
1 / 16
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Waarom maak je een CV?
Slide 2 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat staat er op je CV?
Slide 3 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Waarnaar kijken recruiters op een CV?
Slide 6 - Woordweb
Naam
Huidige functietitel en werkgever
Startdatum huidige functie
Voorgaande functie en werkgever
Startdatum voorgaande functie
Opleiding
Hoe lang kijken recruiters naar een CV?
A
5 minuten
B
30 minuten
C
6 seconden
D
1 uur
Slide 7 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke woorden komen
het meest voor op een CV?
het meest voor op een CV?
Slide 8 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Hoe maak je een sterk cv? 5 tips
Welke 5 tips hoorde je?
Slide 11 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 12 - Tekstslide
> 3 tips: Verkoopdocument ,,Het cv is een verkoopdocument geworden waar je alleen maar relevante zaken in zet. Natuurlijk moet er een compleet tijdlijntje in zitten, maar het gaat echt om het verkopen van jezelf. Wat heb jij een werkgever te bieden?” Daarbij worden ook vaak karaktereigenschappen genoemd. ,,Zeker in de krapper wordende arbeidsmarkt is het óók belangrijk dat je zelf aangeeft wat je te bieden hebt en wat je zelf belangrijk vindt”, aldus Bakker. De ultieme test? Geef iemand tien seconden je cv, trek het daarna weer terug en vraag wat er is blijven hangen.
Foto ,,Een foto is heel belangrijk. Een goede foto waarop je laat zien wie je graag wilt zijn”, aldus Bakker. Maar, als het gaat om de inhoud, waarom moet er dan alsnog een beeld bij, vraag je je af. ,,Als je een gesprek hebt met iemand, kijk je toch ook naar iemand als hij of zij praat?”, zegt Bakker. ,,Het zegt veel over iemand. Ik zie bijvoorbeeld ook actiefoto’s voorbijkomen. Foto’s die laten zien waar iemand goed in is.”
Less is more Het cv wordt steeds korter, ziet Bakker. Maximaal twee pagina’s, één voor een starter, twee voor heel ervaren mensen. ,,Natuurlijk verschillen de meningen, maar over het algemeen leggen recruiters cv’s die langer zijn dan twee pagina’s al snel terzijde.”
Tips komen uit:
CV van het jaar: Zarina Ardjoen (SollicitatieLAB) in https://www.ad.nl/ad-werkt/waarom-zarina-het-allerbeste-cv-van-nederland-heeft~aa74e82d/
Slide 13 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 14 - Tekstslide
klik op de link https://www.menti.com/f91x3r9a79
login op mentimeter.com metm.spaans@rocmondriaan.nl (email)
Entree-5964 (password)
klik op 'present'
De studenten gaan naar menti.com
De studenten tikken in de code bovenin het scherm van mentimeter.com
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 16 - Tekstslide
https://www.sollicitatie.info/cv-maken
de studenten kiezen een template
downloaden het gekozen template
voegen hun gegevens toe
slaan het cv op in OneDrive
