kwaliteit en deskundigheid H2 werken in een team

1 / 36
volgende
Slide 1: Tekstslide
VerzorgendeMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 36 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

time-iconLesduur is: 45 min

Onderdelen in deze les

Slide 1 - Tekstslide

zes succesfactoren in een team
  • heldere doelen
  • flexibel aanpassen
  • gezamenlijke verantwoordelijkheid
  • open communicatie
  • wederzijds respect
  • initiatief tonen

Slide 2 - Tekstslide

2020
SMART DOELEN
Formuleren

Slide 3 - Tekstslide

Wat is voor jou het voordeel van werken met SMART doelen

Slide 4 - Open vraag

SMART doelen
  • Duidelijk (voor iedereen) wat het resultaat moet zijn
  • Minder vrijblijvend
  • Je stelt een termijn
  • Meer kans dat je je doel behaald 

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Video

De S in SMART staat voor
A
Spectaculair
B
Specialistisch
C
Specifiek
D
Spannend

Slide 7 - Quizvraag

Waar moet je rekening mee houden
Wat is mijn doel, wat wil ik bereiken
Welk resultaat levert dat op (meetbare termen)
Is het doel bereikbaar (niet te moeilijk/makkelijk)
Is mijn realistische doel ook relevant
Sta ik wel achter mijn doel (acceptabel)
Zijn mijn doelen haalbaar op korte termijn

Slide 8 - Tekstslide

Wees positief
Ik.............  kan verklaren, benoemen ,begrijp ,pas toe, weet, heb inzicht in. 
(doe-meet- actie woorden)
Actie werkwoorden maken je doel specifiek en meetbaar

Slide 9 - Tekstslide

Hulp vragen

Slide 10 - Tekstslide

De student heeft alles af

Slide 11 - Open vraag

Voorbeeld
De student heeft binnen 1 week 1 BPV 
opdracht naar keuze af, volgens de normen van het feedbackformulier.

Slide 12 - Tekstslide

Ik zou wel betere smartdoelen willen
gebruiken in mijn BPV verslagen

Slide 13 - Open vraag

Voorbeeld
Over 2 maanden ben ik in staat om 
leerdoelen te maken volgens de SMART methode en gebruik ik deze in mijn BPV verslagen

Slide 14 - Tekstslide

Ik kan binnen 1 maand goed rapporteren

Slide 15 - Open vraag

Voorbeeld
Ik kan binnen 1 maand in correct Nederlands
volgens de SOAP methode rapporteren.

Slide 16 - Tekstslide

Ik ga proberen feedback te vragen

Slide 17 - Open vraag

Voorbeeld
Ik vraag deze week 3 maal feedback aan 
mijn werkbegeleidster op een door mijn 
vooraf aangegeven onderwerp.

Slide 18 - Tekstslide

voorbeelden van testen

Slide 19 - Tekstslide

Slide 20 - Link

Slide 21 - Link

Slide 22 - Tekstslide

5 fasen teamvorming
forming in deze fase leren de teamgenoten elkaar kennen
storming de teamverhoudingen worden bepaald, wie speelt welke rol
norming de normen krijgen vorm, alle regels binnen het team worden nu duidelijk
performing: teamgenoten werken samen om hun doelen te bereiken
adjourming: het team rondt de taak af en gaat weer uit elkaar

Slide 23 - Tekstslide

evaluatie
het is belangrijk dat je kritisch kijkt naar je eigen handelen

het is ook belangrijk dat je regelmatig met je team evalueert, besteed aandacht aan de onderlinge communicatie, houden mensen zich aan de afsraken

dus eerst kritisch naar jezelf kijken en dan met zijn alle naar elkaar en het team

Slide 24 - Tekstslide

3.2 Organisaties 
Organisaties hebben een aantal kenmerken:
  1. Doelgerichtheid
  2. Bestaat uit medewerkers die met elkaar samen werken
  3. Medewerkers gebruiken middelen, welke middelen zouden dat kunnen zijn?
  4. Medewerkers gebruiken methoden, wat wordt bedoeld met methoden?
  5. Bepaalde structuur met leidinggevenden
  6. Organisaties vereisen coördinatie, er is sprake van leiding!

Voor jou als begeleider betekent werken in een organisatie dat je moet werken binnen bepaalde kaders. Je werkt namelijk binnen de doelstelling, regels en visie van de organisatie. 
Zou je alsnog een eigen inbreng kunnen hebben hierin? Hoe zou je dat aanpakken?


Slide 25 - Tekstslide

Profit VS non-profit

Slide 26 - Tekstslide

3.3 doelen van organisaties
Doel/doelstelling: wat wil je bereiken met je organisatie en binnen welke tijd? Denk aan SMART! Wie kan een voorbeeld geven van een doel?

Missie: Voordat je je doel kunt behalen, moet je nadenken over waarom ze bestaan en hoe ze de toekomst zien (toekomstbeeld). De reden van bestaan noem je de missie. Wie zijn wij? Wat vinden wij belangrijk en waar staan we voor? 

Visie: de bijdrage die de organisatie aan het toekomstbeeld wil leveren. Waar willen we heen? Hoe overleven we of groeien we? Hoe onderscheiden we ons?

Hoe ziet de missie en visie eruit binnen een zorginstelling? En hoe komt deze tot stand? Dat wordt duidelijk in het volgende filmpje. 
missie
Het bestrijden van alzheimer door het doen van onderzoeken. Daarnaast proberen wij de zorg van deze ziekte te verbeteren voor zowel de patiënt als alle betrokkenen.
Visie
Een wereld zonder de ziekte van Alzheimer.

Slide 27 - Tekstslide

Slide 28 - Video

3.3 - Doelen van organisaties
Wat je wilt bereiken met je organisatie.
De reden van bestaan. Wie zijn wij? Waar staan we voor?
Toekomstbeeld. Waar willen we heen?
DOEL
VISIE
MISSIE

Slide 29 - Sleepvraag

Waarom is het belangrijk om achter de missie, visie en doelen van de organisatie te staan?

Slide 30 - Open vraag

Beleid
strategisch beleid: maakt de directie dit zijn de grote lijnen van de organisatie
tactisch beleid: strategisch beleid wordt vertaald in concrete activiteiten (het middenmanagement)
operationeel beleid: dit is op de werkvloer het uitvoeren van het beleid

Slide 31 - Tekstslide

drie planningstermijnen 
  • Langeterlijnplanning periode van minimaal 3 jaar (verhuizen van een instelling, nieuwbouw)
  • middellangtermijnplanning dit gaat om een periode van 1 tot 3 jaar. vooral de werknemers op tactisch niveau. (ontwikkelen van een nieuwe vorm van dienstverlening 
  • kortetermijnplanning dit gaat om een periode van 1 jaar of korter (organiseren van een vakantie uitje)  

Slide 32 - Tekstslide

Structuur van organisaties
Hiërarchie hoe hoger in de organisatie  hoe meer bevoegdheden en verantwoordelijkheden. 

Slide 33 - Tekstslide

Slide 34 - Tekstslide

organisaties
lijnorganisatie 
linking-pinstructuur
lijn-staforganisatie
projectorganisatie
matrixorganisatie
zelfsturende teams 

Slide 35 - Tekstslide

huiswerk
Hoofdstuk 1.1 en 1.2 van thema 1

Slide 36 - Tekstslide