Signaleringsplan ZPG

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1

Signaleringsplan en risicosignaleringen

Wat weet je al over
een signaleringsplan?
Wordt deze bij jullie op de werkvloer gebruikt?

Het signaleringsplan

Komt van oorsprong uit de psychiatrie, om psychoses vroegtijdig te zien aankomen en evt. te kunnen voorkomen

Waarom?

• Medewerker: Iedereen gebruikt dezelfde woorden voor hetzelfde gedrag, zonder eigen invulling
• Medewerker: Helpt om terug te kijken naar het eigen handelen
• Medewerker en cliënt: Hulpmiddel om in gesprek te komen
• Cliënt: Inzicht krijgen in eigen gedrag

Wat is een signaleringsplan?

Een signaleringsplan is een methodiek die als doel heeft ervoor te zorgen dat het optreden van

een psychische crisis in de toekomst voorkomen wordt.

Een signaleringsplan bestaat uit twee delen:

1. een beschrijving van de vroege voortekenen van een crisis in afzonderlijke fasen: situaties die extra spanningen opleveren;
   
2. een beschrijving wat de cliënt, sociaal netwerk en groepsleiders het beste kunnen doen bij
   

        zo’n dreigende crisis in de afzonderlijke fasen die aan een crisis voorafgaan.

Groen

Optimale gemoedstoestand of alertheid.

Welke begeleidingsstijl of dagprogramma past hierbij?

Inhoud signaleringsplan

Fase 0 (groen): de situatie is normaal / stabiel (evenwicht) 

Fase 1 (oranje): het voorteken is licht tot matig aanwezig (dreigende crises) 

Fase 2 (rood): het voorteken is in ernstige mate aanwezig (decompensatie) 

Onderscheidt tussen: 

• Gedrag (wat laat de cliënt zien)
• Interventies (wat doet de begeleider)

De escalerend werken

Een geoefende kijker kan veranderingen in de spanning bij een cliënt zien. Als zorgmedewerker kun je leren wat je het best kunt doen om verdere spanningsopbouw bij je cliënt te voorkomen.  Deze vaardigheden maken het werken een stuk veiliger.

Doel van signaleringsplan

• observatie.
• preventie: vroegtijdige herkenning signalen van oplopende spanning -> crisis voorkomen. (vrijheidsbeperkende maatregelen voorkomen)
• handvaten voor dagelijkse ondersteuning.
• voor beoordeling functioneren cliënt.

• Samen met de cliënt maken. Kan client inzicht geven (eigen coping, zelfregulatie)

Voordelen
signaleringsplan

Voordelen

gezamenlijk proces

beter begrip

meer grip (client meer grip op eigen handelen)

eigen coping

overdraagbaarheid

proactief werken

duidelijke rollen en verantwoordelijkheden

praktische leidraad

Nadelen
signaleringsplan

Valkuilen signaleringsplan

onvoldoende voorbereiden

leerproces negeren (plan geen doel op zich, ruimte voor intuïtie)

te weinig betrokkenheid

in plaats van zorgplan

te veel en te abstract

nadruk op het negatieve (wat je aandacht geeft dat groeit)

alleen kwantificering (in overdrachten gebruikt)

Denk aan een situatie uit de praktijk

Geef een korte beschrijving van jouw client.

Wat merk je aan hem/haar als hij/zij 'groen'/'oranje'/ 'rood' zit.

Denk hierbij aan houding, gedrag, gewoontes, uitingen.

Wat doet client zelf al om van oranje/rood naar groen te gaan?

Wat is belangrijk in client zijn omgeving om richting groen te gaan?

Wat is belangrijk voor jou als zorgverlener om te doen?

cce.nl

www.arboportaal.nl

Nog vragen over signaleringsplan?

Risicosignalering

• Continentie > signaleren
  
• Dementie > signaleren en observatie instrumenten
  
• Depressie > signaleren en screeningsinstrumenten
  
• Eten en drinken > ondervoeding signaleren
  
• Huidletsel > signaleren en risicoscorelijsten
  
• Medicatie > problemen signaleren
  
• Mondzorg > problemen signaleren
  
• Probleemgedrag > signaleren
  
• Vallen > risico's herkennen
  
• Vrijheidsbeperking > signaleren en inventariseren

Schijnveiligheid

Gezond verstand gebruiken

Wat zijn voordelen en nadelen van risicosignaleringslijsten?

www.kennispleingehandicaptensector.nl

www.kennispleingehandicaptensector.nl

www.zorgvoorbeter.nl

Nog extra informatie

- interactiestijlen begeleiders en probleemgedrag

- grip op agressie: training voor LvB

www.kennispleingehandicaptensector.nl

6:08-12.15