Signaleringsplan ZPG

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1

Signaleringsplan

Wat weet je al over een signaleringsplan?

Het signaleringsplan

Komt van oorsprong uit de psychiatrie, om psychoses vroegtijdig te zien aankomen en evt. te kunnen voorkomen

Waarom?

• Medewerker: Iedereen gebruikt dezelfde woorden voor hetzelfde gedrag, zonder eigen invulling
• Medewerker: Helpt om terug te kijken naar het eigen handelen
• Medewerker en cliënt: Hulpmiddel om in gesprek te komen
• Cliënt: Inzicht krijgen in eigen gedrag

Wat is een signaleringsplan?

Een signaleringsplan is een methodiek die als doel heeft ervoor te zorgen dat het optreden van

een psychische crisis in de toekomst voorkomen wordt.

Een signaleringsplan bestaat uit twee delen:

1. een beschrijving van de vroege voortekenen van een crisis in afzonderlijke fasen: situaties die extra spanningen opleveren;
   
2. een beschrijving wat de cliënt, sociaal netwerk en groepsleiders het beste kunnen doen bij
   

        zo’n dreigende crisis in de afzonderlijke fasen die aan een crisis voorafgaan.

Inhoud signaleringsplan

Fase 0 (groen): de situatie is normaal / stabiel (evenwicht) 

Fase 1 (oranje): het voorteken is licht tot matig aanwezig (dreigende crises) 

Fase 2 (rood): het voorteken is in ernstige mate aanwezig (decompensatie) 

Onderscheidt tussen: 

• Gedrag (wat laat de cliënt zien)
• Interventies (wat doet de begeleider)

Voor wie?

• cliënt, systeem, hulpverlener.
• De cliënt: hulp vragen voordat hij/zij uit balans raakt
• Een dreigende escalatie zien aankomen. Bewustwording.
• Een crisis voorkomen of zo goed mogelijk oplossen.
  
  
• Samen met de cliënt maken. Zo wordt inzichtelijk op welk moment een bepaalde emotie (bijvoorbeeld angst) kan toenemen en escaleren (Bolt, 2015).

De escalerend werken

Een geoefende kijker kan veranderingen in de spanning bij een cliënt zien. Als zorgmedewerker kun je leren wat je het best kunt doen om verdere spanningsopbouw bij je cliënt te voorkomen.  Deze vaardigheden maken het werken een stuk veiliger.

Hoe kan je groen gedrag
stimuleren/creëren?

Welke ombuigtechnieken zijn in
jouw werk belangrijk/toepasbaar?

Welke vervolgacties zijn eventueel nodig bij oranje gedrag? Wat doe je?

Welk doel heb je bij rood gedrag?

Hoe reageer je op rood gedrag? Hoe probeer je het te stoppen, om te buigen of afstand te houden?

Wat doe je na afloop van rood gedrag?

www.arboportaal.nl

Nog vragen over signaleringsplan?

Nog extra informatie

- interactiestijlen begeleiders en probleemgedrag

- grip op agressie: training voor LvB

www.kennispleingehandicaptensector.nl

6:08-12.15