Les 2: Arbeidsrecht I

Les 2: Arbeidsrecht
Sociaal Werk
Jaar 2

1 / 17
volgende
Slide 1: Tekstslide
BurgerschapMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 17 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

Les 2: Arbeidsrecht
Sociaal Werk
Jaar 2

Slide 1 - Tekstslide

Hoe noemen we het rechtsgebied dat de regels beschrijft waar de overheid zich aan moet houden bij het uitvoeren van wetten?
A
Staatsrecht
B
Bestuursrecht
C
Arbeidsrecht
D
Strafrecht

Slide 2 - Quizvraag

Onder welk rechtsgebied valt arbeidsrecht?
A
Burgerlijk of civielrecht (privaat)
B
Publieksrecht

Slide 3 - Quizvraag

Wat is discretionaire ruimte? Geef ook een voorbeeld

Slide 4 - Open vraag

Lesdoel
  • Je kent de thema's binnen arbeidsrecht
  • Je weet wat een arbeidsovereenkomst is
  • Je weet wat er in een arbeidsovereenkomst staat
  • Je kent het verschil tussen een arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
  • je weet wat proeftijd is en het doel van de proeftijd 

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Tekstslide

Arbeidsrecht

Slide 7 - Woordweb

Arbeidsrecht
Bestaat uit de regels tussen werkgevers en werknemers
Belangrijkste thema's zijn de arbeidsovereenkomst, proeftijd, loonbetalingsverplichtingen, verlof, gelijke behandeling en ontslag

Slide 8 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst:

is een contract waarin de ene partij, de werknemer, zich verbindt om in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon werk te verrichten.

Andere vormen van overeenkomsten zijn overeenkomst van opdracht en de aannemingsovereenkomst (zzp'ers)

Slide 9 - Tekstslide

Slide 10 - Video

Wat is het verschil tussen een werknemer in loondienst en een zzp'er?

Slide 11 - Open vraag

Verschil loondienst en zzp'er:
  • In loondienst meer beschermd
  • Werknemer is verzekerd via de sociale voorzieningen (WW, ZW)
  • Werknemer heeft recht op minimunloon en ontslagbescherming 

Slide 12 - Tekstslide

Vast contract / onbepaalde tijd
Als een werkgever iemand twee jaar lang tijdelijke (bepaalde tijd) contracten heeft geboden of twee keer een tijdelijk contract heeft verlengd, dan is hij verplicht om een vast contract te bieden,

Een vast contract eindigt pas bij pensioen, ontslag of overlijden van een werknemer.

Slide 13 - Tekstslide

Proeftijd


Proeftijd: is een vastgestelde periode waarin de werkgever onderzoekt of de werknemer goed bij de functie past.
Maximaal twee maanden
Alleen bij het eerste contract kun je een proeftijd afspreken

Slide 14 - Tekstslide

Slide 15 - Video

Lesdoel
  • Je kent de thema's binnen arbeidsrecht
  • Je weet wat een arbeidsovereenkomst is
  • Je weet wat er in een arbeidsovereenkomst staat
  • Je kent het verschil tussen een arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
  • je weet wat proeftijd is en het doel van de proeftijd 

Slide 16 - Tekstslide

Verwerkingsopdracht
Zie Teams voor de opdracht 

Slide 17 - Tekstslide