Beroepsethiek, les 3, DVP23A4, Susan

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Beroepsethiek

les 3: goede zorg bij culturele diversiteit

Wat gaan we doen?

• lesdoelen
• wat weten jullie nog?
• culturele diversiteit
• aan de slag: maken deelopdracht 2 
• presenteren
• volgende les/ vragen?

Lesdoelen

Aan het einde van de les kan de student:

- benoemen waarom het van belang is om bewust te zijn van (culturele) diversiteit in de zorg.

- minimaal 3 andere normen of waarden noemen uit een andere cultuur.

- benoemen hoe hij/ zij om gaat met cultuurverschillen in de zorg.

Wat weten jullie nog?

- wat is ethiek?

- wat is beroepsethiek?

- wat is de eindopdracht van deze module?

- wat is moraal?

- wat zijn normen?

- wat zijn waarden?

- wat staat er in de beroepscode?

Wat is (culturele) diversiteit? 

Culturele diversiteit 

Culturele diversiteit is de verscheidenheid aan culturen binnen een specifieke situatie, regio, of in de wereld in zijn geheel. 

Waarom is het van belang dat je je in de zorg bewust bent van (culturele) diversiteit in relatie tot ethiek? 

Waarom bewustzijn culturele diversiteit 

• In de zorg draait ethiek om de juiste zorg bieden, respect voor mensenrechten, en het bevorderen van het welzijn van patiënten.
• Diversiteit in cultuur, religie, waarden en normen speelt hierbij een belangrijke rol, omdat ethische kwesties vaak samenhangen met persoonlijke overtuigingen en culturele achtergronden. 

Kom je in je stage of persoonlijk leven andere culturen tegen?

In hoeverre wordt er rekening mee gehouden?

Cultuursensitief werken

Rekening houden met de culturele achtergrond en waarden van de patiënt en daarop afgestemde zorg bieden. 

Bijvoorbeeld: rekening houden met religieuze of culturele voedingsgewoonten. 

Waarom is cultuursensitief werken belangrijk?

• Nederland id diverser geworden. 
• Over enige jaren is het aandeel inwoners met migratieachtergrond 30% tot 40% van de Nederlandse bevolking. 
• Respecteert de culturele achtergrond en gewoonten van de zorgvrager en sluit aan bij diens leefwereld. 
• Dat zorgt voor hogere patiënttevredenheid en betere kwaliteit van zorg.
• Zo worden de grote gezondheidsverschillen tussen mensen verkleind.

Hoe houd jij rekening met cultuurverschillen in de zorg?

Hoe werk je cultuursensitief?

• Zelfkennis over je eigen culturele bagage en hoe dit van invloed is op jou als professional. 
• Cultuur is niet alleen iets van de ander, maar ook van jou. 
• Naast kennis heb je ook een open houding nodig.
  
• Stel neutrale vragen.
• Verdiep je in de verschillende culturen.
• Zelfreflectie: 

                 1. Wat is de invloed van mijn culturele bagage op mijn professionele blik?
                 2. Hoe verhoudt mijn maatschappelijke positie zich tot die van mijn patiënt?
                 3. Wanneer voel ik me ongemakkelijk? En wat heb ik nodig om dit te overbruggen?

PHAROS: https://www.pharos.nl/cultuursensitief-werken-zorg-sociaal-domein-handvatten/#:~:text=Cultuursensitief%20werken%20betekent%20dat%20je,met%20religieuze%20of%20culturele%20voedingsgewoonten.

intro Pharos zorg

whiteboard/ post-it's

Welke etnische groepen of culturen kan je in de zorg tegen komen?

Deelopdracht 2: goede zorg bij culturele diversiteit

• Verdeel de klas in 4 groepen. 
• Iedere groep maakt een presentatie over andere etnische groep.
• Pak per groep een post-it van een etnische groep.
• Maak de presentatie door de vragen op volgende dia te beantwoorden.
• Hulp nodig? Vraag elkaar, als dat onvoldoende is, vraag docent.
• Tijd: 20 min.
• Klaar? Upload de presentatie. Daarna in stilte iets voor jezelf doen.

DO 2: Presenteer met je groep de volgende punten:

1 welke etnische groep of subcultuur hebben jullie bestudeerd? 

2 noem 5 normen en/of waarden die centraal staan in deze cultuur.

3 waar en hoe wijken deze af van algemeen Nederlandse normen/waarden?

3 wanneer en hoe kan dit botsen of een dilemma in de zorg geven?

4 hoe kan de hulpverlening hier mee om gaan?

Presentaties

Lesdoelen behaald?

Aan het einde van de les kan de student:

- benoemen waarom het van belang is om bewust te zijn van (culturele) diversiteit in de zorg.

- minimaal 3 andere normen of waarden noemen uit een andere cultuur.

- benoemen hoe hij/ zij om gaat met cultuurverschillen in de zorg.

Volgende week

Instrumenten voor gesprek over ethische dilemma's