Er zijn meerdere redenen waarom potentiële werkgevers grappige, maar soms moeilijke sollicitatievragen stellen. En die redenen zijn lang niet zo gek als de vragen zelf. Het is niet voor niets dat grote bedrijven gewoonlijk minstens één bizarre vraag stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ten eerste geven de antwoorden namelijk inzicht in iemands ware persoonlijkheid. Daarnaast geven ze inzicht in je vermogen om snel te denken en een gesprek op gang te houden. De antwoorden die je geeft demonstreren je kritische denkproces en je vermogen om creatief te denken, problemen op te lossen en onder stres te handelen.