Hoofdstuk werk paragraaf 6 en 7

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 3

Lesdoelen van deze les:

* Je weet welke soorten werkloosheid er zijn.

* Je weet welke kenmerken en gevolgen de soorten werkloosheid hebben.

* Je weet welke persoonlijke gevolgen werkloosheid kan hebben.

* Je weet wat de overheid kan doen om de kosten van werkloosheid te betalen.

Waar denk je aan bij werkloosheid?

Seizoenwerkloosheid

* Kenmerk: banen verdwijnen in bepaalde maanden van het jaar.

* Gevolg: Sommige werknemers zitten een deel van het jaar zonder werk.

Conjuncturele werkloosheid

* Kenmerk: Bedrijven verdienen minder of er zijn bezuinigingen vanuit de overheid.

* Gevolg: Mensen raken hun baan kwijt en er worden tijdelijk minder mensen aangenomen.

Structurele werkloosheid

* Kenmerk: Banen verdwijnen voorgoed door marktmechanisme, automatisering of verplaatsing van werk naar lagelonenlanden.

* Gevolg:

Mensen verliezen definitief hun baan.

Door het gebruik van robots verdwijnen er banen. Dit is een vorm van:

1. Conjuncturele werkloosheid
2. Seizoenwerkloosheid
3. Structurele werkloosheid

Skileraren kunnen niet werken als er geen sneeuw ligt. Dit is een vorm van:

1. Conjuncturele werkloosheid
2. Seizoenwerkloosheid
3. Structurele werkloosheid

Gevolgen van werkloosheid:

* Persoonlijke gevolgen 

* Gevolgen voor de samenleving

* Gevolgen voor de overheid

Bedenk een gevolg voor de samenleving van werkloosheid.

Persoonlijke gevolgen:

1. Verlies van inkomen

2. Minder goed op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied

3. Verlies van sociale contacten

4. Missen van vaste structuren

5. Minder waardering van de mensen om je heen

Gevolgen voor de overheid:

* Verhogen van de sociale premies en belastingen voor de werkende mensen, zo kunnen de uitkeringen betaald worden.

* Bezuinigen op bijvoorbeeld zorg en onderwijs om uitkeringen te kunnen blijven betalen.

* De uitkeringen verlagen

Maken opdrachten 13 en 14

Hoe? met je buurman of buurvrouw en je boek.

Hoe lang? 7 minuten

Vakbond

Een vakbond is een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers. 

alle vakbonden samen noem je: de vakbeweging

Belang werknemers

- Hoge loon

- Prettige werktijden

- Gezonde en veilige werkplek

- Goede uitkering bij ziekte

Belang werkgevers

- Lage kosten, lage lonen

- Goed opgeleide werknemers

- Weinig regels van de overheid (ontslag) 

4 niveaus waarop vakbonden werken:

1; Persoonlijk

2: Een heel bedrijf 

3: Een hele bedrijfstak

4: Op landelijk niveau 

Vakcentrale = een verzameling van kleinere vakbonden.

Er zijn 3 vakcentrales.

Een vakbond sluit zich dus aan bij één van de drie vakcentrales.

Vakcentrales

De vakbonden die bestaan zijn zelf weer lid van een vakcentrale.

Nederland kent: 3 grote vakcentrales.

- FNV

- CNV

- VCP

CAO = collectieve arbeidsovereenkomst

Dit = een collectieve arbeidsovereenkomst voor een hele bedrijfstak. 

is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden! 

staan afspraken in over:  het loon, hoeveel vakantiedagen, vakantiegeld, werktijden

Conflict..?

Vakbonden kunnen een staking organiseren als onderhandelingen tussen werknemers en hun werkgevers mis gaan! 

Staken = het werk helemaal stil leggen.