Les 8 Arbeidsrecht

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Van de regels over wederzijds ontslag mogen werkgever en werknemer niet afwijken. Hier is sprake van

1. dwingend recht
2. driekwart dwingend recht
3. tweederde dwingend recht
4. semidwingend recht

Een werknemer die de Nederlandse taal slecht beheerst, krijgt van zijn baas een brief voorgelegd waarin staat dat hij akkoord gaat met het beëindigen van zijn arbeidscontract en met de daarmee verband houdende salarisafrekening. De werknemer, die denkt dat de brief alleen over de salarisafrekening gaat, zet zijn handtekening. Tien dagen later komt hij er achter welk stuk hij werkelijk heeft ondertekend. Hij wendt zich tot zijn werkgever maar die geeft niet thuis. Volgens de werkgever is er sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Wat raad je de werknemer aan?

De werknemer kon de gevolgen van zijn handtekening niet overzien. De werkgever heeft misbruik gemaakt van het feit dat de werknemer de Nederlandse taal maar beperkt beheerst.

De werknemer doet er verstandig aan zijn eerder gegeven ‘toestemming’ zo spoedig mogelijk schriftelijk te herroepen. Als hij dat binnen veertien dagen doet, moet de werkgever alsnog een ontslagprocedure volgen, omdat er door de herroeping geen sprake meer is van wederzijds goedvinden.

Hoe eindigt een contract voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld een jaarcontract) op correcte wijze?

1. Van rechtswege
2. Van rechtswege met aanzegging
3. Met wederzijds goedvinden
4. Met wederzijds goedvinden met aanzegging

O

In arbeidsovereenkomst kan langere opzegtermijn worden afgesproken. Deze is voor de werkgever dubbel zo lang als voor de werknemer!

Zie pagina 127 boek voor verkorting opzegtermijn na UWV ontslagprocedure

Anke werkt 12 jaar bij haar werkgever als ze wordt ontslagen. Hoe lang is de opzegtermijn?

1. 1 maand
2. 2 maanden
3. 3 maanden
4. 4 maanden

Link

Afspiegelingsbeginsel!

Een werknemer functioneert al vanaf het begin van zijn dienstverband, nu tien jaar geleden, tamelijk zwak. Hij doet zijn best, maar kan zijn werk niet aan. De werkgever, een sociaal bewogen man, heeft met de werknemer te doen. Daarom heeft hij tot nu toe weinig gedaan om van hem af te komen. Maar sinds een jaar staat het bedrijf er financieel minder goed voor. Er moet bezuinigd worden. Het bedrijf wil dit zeer matig functionerende personeelslid ontslaan. De werkgever besluit het UWV om een ontslagvergunning te vragen voor deze werknemer in verband met de financiële situatie van het bedrijf. Wat denk je, zal het UWV het verzoek van de werkgever toewijzen?

Dat zal niet zo gemakkelijk zijn, omdat de werkgever weinig heeft gedaan om de werknemer beter te laten functioneren. In feite heeft hij hem gewoon door laten modderen en een oogje dichtgeknepen. Als een werkgever slecht functioneren voor het ontslag aanvoert, moet hij door middel van een dossier aantonen welke stappen hij heeft gezet om de werknemer in staat te stellen beter te functioneren. Als hij dat niet kan, zal hij geen ontslagvergunning krijgen. Wil hij in verband met de financiële situatie van zijn bedrijf mensen ontslaan, dan moet hij dit doen via last in first out (per leeftijdscategorie) en kan hij niet de gelegenheid aangrijpen om in zijn ogen niet goed functionerende werknemers te ontslaan.

Op 31 oktober ontvangt een werkneemster een brief van haar werkgever dat ze, met inachtneming van de opzegtermijn, ontslagen wordt. Op 10 november hoort de werkneemster van haar dokter dat ze twee maanden zwanger is.

Kan de werkgever rechtsgeldig opzeggen?

1. Ja, want de werkgever kon niet weten dat zijn werkneemster zwanger was
2. Nee, als de werkneemster met een verklaring kan aantonen dat zij op 31 oktober al zwanger was, geldt een opzegverbod.

Maximale transitievergoeding in 2022:  € 86.000,-

In een bepaald bouwbedrijf gaat men nogal ruw met elkaar om. Scheldwoorden zijn tamelijk normaal, ze worden zowel door de baas als door de werknemers regelmatig gebruikt om uiting te geven aan allerlei ongenoegen. Op een dag vergeet de baas bouwmateriaal af te leveren, waardoor twee werknemers een paar uur staan te wachten op werk. Als de baas uiteindelijk ter plekke komt, schelden ze hem (in de voor dit bedrijf gebruikelijke taal) de huid vol. De baas wordt zo boos dat hij zijn werknemers op staande voet ontslaat vanwege grove belediging van de werkgever.
Hoe beoordeel je dit ontslag op staande voet?

Dit ontslag op staande voet zal geen stand houden. Ofschoon beledigingen van de werkgever als een mogelijke grond voor ontslag op staande voet in art. 7:678 BW worden genoemd, lijkt dat hier niet aan de orde. Gelet op het normale taalgebruik in het bedrijf, dat grof is en tamelijk beledigend, uitten de werknemers bij dit incident op een gebruikelijke wijze, niet meer of minder beledigend dan anders, hun onvrede. Er kan dan ook niet worden gezegd dat de arbeidsverhouding door de beledigende teksten niet langer kan worden voortgezet.

Wat heb je vandaag geleerd?

Wat vind je nog moeilijk?