h5 imperfecte arbeidsmarkt

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

H4 arbeidsmarkt 

de imperfecte arbeidsmarkt

deelmarkten

arbeidsproductiviteit

Aanbod van arbeid bestaat uit..

1. werklozen, werkenden, zelfstandigen
2. vacatures, werkenden, zelfstandigen
3. de beroepsgeschikte bevolking
4. de beroepsbevolking - alle werklozen

Vraag van arbeid bestaat uit..

1. werklozen, werkenden, zelfstandigen
2. vacatures, werkenden, zelfstandigen
3. de beroepsgeschikte bevolking
4. de beroepsbevolking - alle werklozen

De participatiegraad bereken je door..

1. beroepsbevolking/ alle nederlanders x 100%
2. beroepsgeschikt/ beroepsbevolking x 100%
3. beroepsbevolking/ beroepsgeschikt x 100%
4. werkenden/ beroepsbevolking x 100%

Het werkgeverssurplus vind je..

1. langs de aanbodlijn
2. bij de maximale betalingsbereidheid
3. langs de vraaglijn
4. bij de minimale leveringsbereidheid

Qa= 0,1L - 1 Qv= 0,3L + 9
Wat is het evenwichtsloon?

1. 30 euro
2. 10 euro
3. 1500 euro
4. 25 euro

Qa= 0,1L - 1 Qv= 0,3L + 9
Wat is de evenwichtshoeveelheid?

1. 1,5
2. 1500
3. 25
4. 10

perfect/ imperfect?

Een markt van volledige mededinging (of; volkomen concurrentie) is zogezegd 'perfect'; de prijs zorgt automatisch voor een evenwicht tussen vraag en aanbod.

Kenmerken van zo'n markt zijn; veel vragers en aanbieders, homogeen product, vrije toe- en uittreding, transparante markt

marktperfectie?

veel vragers en aanbieders, 

https://www.fhamers.nl/marktvorm-volkomen-concurrentie/

homogeen product, 

https://www.economielokaal.nl/nmarktvormopbr/

vrije toe- en uittreding, 

https://www.economielokaal.nl/%C2%A71-1-soorten-markten/

transparante markt

https://www.betekenis-definitie.nl/transparante%20markt

dus de arbeidsmarkt is imperfect

want; arbeid is GEEN homogeen product 

(niet elke werknemer/ werkgever is hetzelfde, deelmarkten; verschillende beroepsgroepen)

want; er is GEEN vrije toe- en uittreding

(opleidingen, ervaring, toelatingseisen)

want; het is geen transparante markt 

(informatie over lonen, beschikbare banen niet transparant)

en door CAO-onderhandelingen/ overheidsingrijpen (minimumloon)  is er invloed uit te oefenen op de prijs/ lonen

Veranderingen arbeidsmarkt 1950-2025

- Banen worden ge-outsourced (naar het goedkopere buitenland verplaatst) 

- mechanisering (machines), automatisering (computers) en robotisering maken mensen onnodig -> omscholing nodig

- banen verdwijnen, nieuwe banen ontstaan

gevolg: niet meer landbouw, maar dienstensector werken nu de meeste mensen

Arbeidsproductiviteit

Apt is productie per werknemer per tijdseenheid/ periode.

Dankzij scholing, mechanisering, automatisering, robotisering stijgt de apt, want 1 werkende produceert meer door innovatieve en technologische ontwikkelingen.

Gevolg: dalende kostprijs want lagere loonkosten per product

Maken 4.23, 4.28 t/m 4.35