4.1 Aan het werk

Hoofdstuk 4
H4.1 Aan het werk! 
1 / 21
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolvmbo bLeerjaar 4

This lesson contains 21 slides, with text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Hoofdstuk 4
H4.1 Aan het werk! 

Slide 1 - Slide

Leerdoelen van vandaag:
Je leert in deze paragraaf 
- wat wordt bedoeld met een flexibele baan
- welke afspraken werkgevers en werknemers maken
- hoe de overheid werknemers beschermt

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Video

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
- Je salaris 
- Je werktijden
- Tot wanneer je in dienst bent (bij een tijdelijk contact)

Bij een vast contract is er geen einddatum. Overeenkomst geldt tot werknemer ontslag neemt of de werkgever hem/haar ontslaat.

Slide 4 - Slide

Opzegtermijn 
In je overeenkomst staat een opzegtermijn. 
Dit kan één of meerdere maanden zijn. 

Opzegtermijn: Het moment dat je ontslag neemt tot het moment dat je daadwerkelijk uit dienst gaat. Dit is afgesproken in je arbeidscontact. 

Slide 5 - Slide

Flexibele baan
- Een tijdelijke baan (een contract met een einddatum) 
- Een uitzendkracht (via een uitzendbureau) 
- Een oproepcontract (0-uren contract) 


Slide 6 - Slide

Arbeidsvoorwaarden 
Afspraken over de rechten en plichten van zowel de werknemer als werkgever. Bijvoorbeeld over je salaris, werktijden, proeftijd en opzegtermijn. 


Slide 7 - Slide

Slide 8 - Video

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
De hoogte van je loon wordt bepaald door:
- Je functie, het soort werk dat je doet
- Hoe lang je het doet 
- Welke opleidingen je gedaan hebt 

Voorbeeld: Iemand die een leidinggevende functie heeft, verdient meer dan met uitvoerend werk. 


Slide 9 - Slide

Brenda werkt bij een supermarkt. Ze heeft een baan aangeboden gekregen bij een kledingwinkel. Ze kan hier morgen beginnen. Ze neemt vandaag ontslag. 

Van haar baas moet ze tot volgende maand doorwerken. 

Mag haar baas dit van haar vragen? 

Slide 10 - Slide

Ja, als in Brenda's arbeidsvoorwaarden staat dat Brenda een opzegtermijn heeft van 1 maand, moet Brenda 1 maand van ter voren ontslag nemen. 

Waarom zou dit zijn? 

Wat stond er nog meer in die arbeidsvoorwaarden? 

Slide 11 - Slide

Weet je nog? 
1. Wat wordt bedoeld met een flexibele baan?
2. Wat er staat in een arbeidsovereenkomst? 
3. Wat een collectieve arbeidsovereenkomst is?
4. Wat een opzegtermijn is? 

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Video

Arbeidswetten
- Wettelijk minimumloon 
- Minimumjeugdloon (% van minimumloon)

Overheid beschermt werknemers met wetten:
- Arbeidstijdenwet 
- Arbowet 

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Slide

Arbowet
Arbeidsomstandigheden met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Slide 16 - Slide

Arbeidstijdenwet
Deze wet regelt werk- en rusttijden (ook voor jongeren).

Slide 17 - Slide

Rekenvraag 1
Het minimumloon voor iemand die bij de supermarkt werkt is € €1.680 per maand 

Mees is 17 jaar oud en werkt bij een supermarkt. Het minimumjeugdloon bedraagt 39,5% van het minimumloon. 
Wat moet Mees minimaal verdienen bij een fulltime baan? 

Slide 18 - Slide

Rekenvraag 2
Het minimumloon van een kapper is €1647 per maand. 

Het minimumjeugdloon van een kapper van 17 jaar is €691,74

Op hoeveel procent van het minimumloon heeft een 17 jarige recht op? 

Slide 19 - Slide

Betaalde en onbetaalde arbeid
Betaalde arbeid: Van je loon houdt je werk belasting en premies in. Deze dragen zij af aan de overheid. 

Onbetaalde arbeid: Je wordt hiervoor niet betaald. Ze noemen dit ook wel: Vrijwilligerswerk. (voorbeelden: kantinedienst bij een sportclub, helpen in een bejaardentehuis of asiel)

Slide 20 - Slide

Zelfstandig aan het werk
H4.1 blz 106 en 109 + samenvatting
Woensdag is paragraaf 4.1 helemaal af. 

Slide 21 - Slide