Les 6, H5 arbeidsovereenkomst

Les 6, Waar heeft mijn werknemer recht op?
Hoofdstuk 5
1 / 19
next
Slide 1: Slide
LOBVoortgezet speciaal onderwijsLeerroute 2

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Les 6, Waar heeft mijn werknemer recht op?
Hoofdstuk 5

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Waar staat de afkorting STARRT voor?

Slide 3 - Open question

This item has no instructions

Met welke wetten en regels moet je rekening houden als je een medewerker aanneemt?

Slide 4 - Open question

AVG; welke gegevens sla je op?

Sollicitatie code NVP

Wet gelijke behandeling
Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Wat weet jij over een arbeidsvoorwaarden?

Slide 6 - Open question

This item has no instructions

Arbeidsvoorwaarden 
  • primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

  • secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
A
loon, auto, telefoon
B
loon, vakantiedagen, auto
C
loon, werktijden vakantiedagen
D
loon, laptop, personeelsfeest

Slide 8 - Quiz

This item has no instructions

Opdracht
Gebruik de CAO beroepsgoederen vervoer 1 jan 2021 t/m 31 december 2022

Maak de opdracht die wordt uitgedeeld

Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Brief waarin jij uitlegt
  waarom jij geschikt bent voor de baan. 
Document met afspraken
tussen een werkgever en werknemer. 
Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
sollicitatiebrief
CAO
arbeidsovereenkomst

Slide 10 - Drag question

This item has no instructions

Arbowet & Arbeidstijdenwet
Arbowet (Arbeidsomstandigheden) = staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. 

Arbeidstijdenwet = geeft regels voor werk- en rusttijden.

 Inspectie SZW (Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden.

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Een werknemer wil alle pauzes doorwerken, zodat hij eerder klaar is. Van zijn werkgever moet hij wel pauzes nemen.

In welke wet is dit geregeld?
A
Wet minimumloon
B
Arbowet
C
Arbeidstijdenwet

Slide 12 - Quiz

This item has no instructions

€ ............
€ 400,-
€ 1200,-
€ 3000,-
Brutoloon
Nettoloon = brutoloon - (loonbelasting + sociale premies)

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Agenda
- Terugblik vorige les
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst
- Afronden portfolio

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

arbeidsovereenkomst

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Ketenregeling
Maximaal 3 jaar tijdelijke contracten
Maximaal 3 stuks tijdelijke contrachten

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Proeftijd
- Minder dan 6 maanden contract? Geen proeftijd
- Arbeidscontract van meer dan 6 maanden - 2jr? Max 1 maand
- Arbeidscontract langer dan 2 jaar? Max 2 maanden

Slide 18 - Slide

This item has no instructions

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.
Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.
Onjuist
Juist

Slide 19 - Drag question

This item has no instructions