Gesprekken voeren als GPM'er

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

instroom: kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte en planning. H6 

aanstelling, introductie en inwerken 

 

Doorstroom: functioneringsgesprekken, trainingen etc 

 

uitstroom is ontslag

 Wat is bij personeelsbeleid het verschil tussen kwaliteit en kwantiteit? 

Kwantitatieve personeelsbehoefte

Personeelsbehoefte die aangeeft hoeveel medewerkers nodig zijn

Kwalitatieve personeelsbehoefte

Personeelsbehoefte die aangeeft welk soort medewerkers er nodig zijn. Opleiding en vaardigheden.

HRM cyclus

bevat alle momenten waarop jij en je medewerker met elkaar spreken over functioneren. Van instroom tot uitstroom.

uitkomst gesprekken: belonen, opleiden/ontwikkelen en uitstroom

Wat voor soort personeelsgesprekken zijn er?

Kun je intrinsieke motivatie verhogen door het toepassen van functioneringsgesprekken?

leg je antwoord uit

Hij kan over zijn toekomst praten en het hebben over het verbreden van zijn taken waardoor hij meer uitdaging in zijn werk krijgt

Vind jij dat je met alle medewerkers in een bedrijf beoordelingsgesprekken zou moeten voeren?

Beoordelingsfouten

halo-effect: een positief element overheerst de beoordeling

horn-effect: een negatief element overheerst de beoordeling.

loopbaangesprek wordt ook wel pop gesprek genoemd!

Opdracht loopbaanbeleid

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid goed is voor de organisatie.

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid medewerkers motiveert.

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid goed is voor de invulling van je kwalitatieve personeelsbehoefte. 

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid goed is voor de organisatie.

Het is goed voor de organisatie. Een succesvolle organisatie is tegenwoordig een flexibele organisatie. Flexibiliteit bereik je door je medewerkers actief en mobiel te houden, talent te laten groeien en op tijd in te grijpen als een medewerker niet naar verwachting functioneert. Door een flexibel personeelsbestand kun je effectief inspelen op veranderingen in de markt.    

 

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid medewerkers motiveert

Het is goed voor de motivatie. Met loopbaanbeleid stimuleer je medewerkers om zélf verantwoordelijkheid te nemen voor hun carrière. Juist die autonomie is een belangrijke factor voor de motivatie. En dat bespaart kosten, want gemotiveerde medewerkers beperken het bedrijfsrisico op ziekte en uitval. Een tevreden medewerker telt voor twee. Naast een goed salaris en een prettige werksfeer hechten veel werknemers waarde aan goede ontwikkelingsmogelijkheden. Goed loopbaanbeleid zorgt ervoor dat je hieraan gehoor kunt geven en goede medewerkers én kennis binnenboord houdt. 

 

 

Leg in je eigen woorden uit waarom loopbaanbeleid goed is voor de invulling van je kwalitatieve personeelsbehoefte

Loopbaanbeleid geeft richting aan in-, door- en uitstroom van je personeel. Je hebt inzicht in welke type medewerkers je nodig hebt om op korte, middellange en lange termijn je doelen te halen. Het selecteren van nieuwe medewerkers bijvoorbeeld gebeurt dan op basis van rationele en weloverwogen argumenten.  

Wat weet je nog?

Wat kun je doen om kort verzuim te voorkomen?

Uit welke drie pijlers bestaat de Arbowet?

Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met het bedrijf?

1. ja
2. nee

Stel, een medewerker heeft een lager niveau dan de opleiding. Wat zet je in om hem alsnog aan te nemen?

1. referenties
2. proeftijd
3. capaciteitentest
4. medische keuring

Hoeveel tijdelijke contracten mag je aanbieden?

1. 2
2. 3
3. 4

Na hoeveel uur werken moet een medewerker een half uur pauze houden?

Op welk managementlaag worden beslissingen genomen op beleidsniveau?

1. Operationeel
2. Tactisch
3. Strategisch

Welke bewering is juist?

1. Vakantiedagen, werkzaamheden en salaris zijn primaire arbeidsvoorwaarden
2. Sec. Arbeidsvoorwaarden zijn vakantiedagen, mobiele tel en opleidingsbudget
3. Vakantiedagen, arbeidsduur en salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden

Welke wet hanteer je als je medewerker ziek is?

1. Arbowet
2. Ziektewet
3. Wet verbetering Poortwachter

Beschrijf 3 manieren om extern te werven

Wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan?

Wat weet je al?

Bij welk personeelsgesprek is de medewerker passief deelnemer?

1. pop gesprek
2. functioneringsgesprek
3. beoordelingsgesprek
4. planningsgesprek

Wat bedoelen we met het halo-effect?

1. Als één positief element overheerst in een personeelsgesprek.
2. Als één negatief element overheerst in een personeelsgesprek.

Geef een andere naam voor het POP-gesprek

1. functioneringsgesprek
2. disciplinair gesprek
3. loopbaangesprek
4. beoordelingsgesprek

Bij welke fase van personeelsbeleid hoort promotie?

1. instroombeleid
2. doorstroombeleid
3. uitstroombeleid

Personeelsdossier

een map met een verzameling van alle relevante gegevens per medewerker

Personeelsdossier

Wat kun je met de gegevens van verzuim in een personeelsdossier?

Als een medewerker net in dienst is krijgt feedback op zijn werkzaamheden. Vrij kort daarna volgt een personeelsgesprek. Wat voor gesprek is logisch volgens de HRM cyclus?

1. Functioneringsgesprek
2. Beoordelingsgesprek
3. Coachingsgesprek
4. POP gesprek

Wordt er in een functioneringsgesprek ook een beoordeling gegeven?

1. ja
2. nee

Als je met je medewerker in een gesprek hebt over het volgen van een opleiding. Wat voor gesprek is dit dan?

1. beoordelingsgesprek
2. functioneringsgesprek
3. planningsgesprek
4. loopbaangesprek