Groepssessie advies

Groepssessie advies waardering
Doel: Inzicht krijgen in de ideeën en voorkeuren in de ogen van de deelnemers.

Inhoudelijk:
- 8 pijlers/ conclusies
- Per conclusie voorkeur geven van ideeën uit de theorie & aanvullingen geven
- Per aanvullend idee 1 notitie gebruiken

1 / 19
next
Slide 1: Slide
BedrijfseconomieHBOStudiejaar 4

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Groepssessie advies waardering
Doel: Inzicht krijgen in de ideeën en voorkeuren in de ogen van de deelnemers.

Inhoudelijk:
- 8 pijlers/ conclusies
- Per conclusie voorkeur geven van ideeën uit de theorie & aanvullingen geven
- Per aanvullend idee 1 notitie gebruiken

Slide 1 - Slide

This item has no instructions



Waardering hoofdkantoor en werkvloer

  • Het MT is onbekend bij veel medewerkers, er is behoefte aan meer zichtbaarheid en duidelijkheid over de rollen binnen het MT;

  • Het MT heeft een kennisvoorsprong waardoor er vaak onduidelijkheid heerst op de werkvloer. Er is behoefte aan meer inspraak mogelijkheden, terugkoppelingen en aan meer (duidelijkheid over) ontwikkelingsmogelijkheden;

  •  Er is behoefte aan het persoonlijk ontvangen van waarderingen vanuit het MT;

  •  Er is behoefte aan meer structuur waardoor er geen onderscheid wordt gemaakt en beloningen op tijd komen;



Waardering tussen locaties

  • Veel locaties zijn onbekend met elkaar, er is behoefte aan meer zichtbaarheid;

  • Er is behoefte aan leren van andere locaties;

  • Er is behoefte aan successen vieren met de hele organisatie in plaats van alleen met het eigen team.


Persoonlijk leiderschap stimuleren
Iedereen heeft de taak om anderen te waarderen, hierbij is het belangrijk dat iedereen bewust hiervan is. 
Conclusies

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Welke idee uit de theorie heeft volgens jou het meeste effect om de bekendheid van het MT te vergroten?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Informele bijeenkomsten waar medewerkers kennis kunnen maken met het MT en hun rollen
Een duidelijke organisatiestructuur opstellen en intern communiceren
Een intranet waar je onder andere altijd de meest actuele informatie over het MT kan vinden
Trainingen geven over de verschillende rollen en verantwoordelijkheden
MT meer aanwezig op de werkvloer door bijvoorbeeld meeloopdagen

Slide 3 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om de bekendheid van het MT te vergroten?

Slide 4 - Mind map

This item has no instructions

Welke idee uit de theorie heeft volgens jou het meeste effect op het verkleinen van de kennisvoorsprong van het MT?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Een gestructureerde aanpak hoe er met inspraak vanuit de werkvloer wordt omgegaan
Regelmatig overlegmomenten met de medewerkers over belangrijke ontwikkelen en beslissingen
Creëren van een feedback cultuur en hiervoor workshops geven
Een online ideeën box op een intranet om feedback en inspraak te kunnen geven en waarop het MT kan reageren
Loopbaanpaden maken voor duidelijkheid in ontwikkel mogelijkheden en dit intern delen

Slide 5 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om de kennisvoorsprong van het MT te verkleinen?

Slide 6 - Mind map

This item has no instructions

Welke idee uit de theorie heeft volgens jou het meeste effect op de behoefte om waarderingen persoonlijk van het MT te ontvangen?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Een jaarlijkse of halfjaarlijkse beloningsceremonie
Beloningsbezoeken MT
Persoonlijke bedankbriefjes
Videoboodschappen

Slide 7 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om te voorzien in de behoefte om waarderingen persoonlijk van het MT te ontvangen?

Slide 8 - Mind map

This item has no instructions

Welk idee heeft volgens jou het meeste effect om structuur in beloningen te creëren?


(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Een duidelijk beloningsbeleid (criteria en tijdlijnen) en dit communiceren
Een beloningssysteem waarin medewerkers punten krijgen en kunnen inwisselen voor beloningen
Een geautomatiseerd beloningssysteem op basis van bijvoorbeeld prestaties of bepaalde mijlpalen
Een feedback mechanisme waarbij je feedback kan geven op het belonings proces en problemen kan melden

Slide 9 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om meer structuur in beloningen te creëren om te laat komingen en onderscheid te voorkomen?

Slide 10 - Mind map

This item has no instructions

Welk idee heeft volgens jou het meeste effect om ervoor te zorgen dat medewerkers binnen de verschillende locaties elkaar beter leren kennen?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Intern evenement (TROTS event)
Intern netwerk opstellen die geïnteresseerd zijn in het bevorderen van verbinding tussen locaties

Slide 11 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om ervoor te zorgen dat medewerkers binnen de verschillende locaties elkaar beter leren kennen?

Slide 12 - Mind map

This item has no instructions

Welk idee heeft volgens jou het meeste effect op het mogelijk maken van het leren van andere locaties?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Kennisdelingsessies
Job schaduwing (meeloopdag op een andere locatie)
Roterend leiderschapsprogramma
Interne opleiding tussen verschillende locaties
Intern kenniscentrum (via een intranet kennis verzamelen en delen)
Teambuilding activiteiten
Mentor programma waarin medewerkers van verschillende locaties aan elkaar gekoppeld worden

Slide 13 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om ervoor te zorgen dat het leren van andere locaties mogelijk wordt?

Slide 14 - Mind map

This item has no instructions

Welk idee heeft volgens jou het meeste effect op het mogelijkheden van successen vieren met de hele organisatie?

(Kan je echt niet kiezen of zie je profijt van een combinatie van oplossingen? let me know!)
Intern evenement (TROTS event)
Successen bord intranet

Slide 15 - Poll

This item has no instructions

Welke aanvullende ideeën heb je om ervoor te zorgen dat successen met de hele organisatie gevierd kunnen worden?

Slide 16 - Mind map

This item has no instructions

Het stimuleren van persoonlijk leiderschap 
Stap 1: welk gedrag willen we zien bij waardering?

Slide 17 - Slide

Advies leiderschap expert: 

In groepssessie gedrag achterhalen --> olievlek verspreiden --> leiderschapsambassadeurs --> verhalen, voorbeelden bundelen en delen op een intranet

Wat vinden we hiervan? Welke aanvullingen hebben jullie?
Welke randvoorwaarden/ eisen stellen jullie aan de uiteindelijke adviezen? Waar moeten de adviezen aan voldoen?

Slide 18 - Mind map

Alleen als er nog tijd is!
En nu?
- Resultaten verwerken en terugkoppelen aan jullie
- Bespreken met MT
- Een poll uitzetten op Facebook 
- Voorkeursscenario maken
- Beginnen met implementeren

Slide 19 - Slide

- Samenvatting sessie
- Dankjewel voor de deelname
- Ik ga de resultaten verwerken en op een rijtje zetten. Daarna zal ik het bespreken met het MT en terugkoppelen aan jullie. 
- Zijn er nog vragen?