workshop samenwerken
Samenwerken
Onderdelen in deze les
Samenwerken
Deze slide heeft geen instructies
Wat kunnen je na vandaag?
Ik kan de rollen van de Roos van Leary benoemen en hoe ik dit kan inzetten in het samenwerken.
Legt uit hoe je ander gedrag kan beïnvloeden om de samenwerking beter te laten verlopen.
Legt uit hoe een goed resultaat bereikt kan worden door het inzetten van de verschillende
Ik weet welke voorwaarden nodig zijn om een goede samenwerking te doen slagen.
We hebben geoefend met samenwerkingsoefeningen.
Deze slide heeft geen instructies
Hoe gaan we dit doen?
Stellingen beantwoorden.
Theorie
Klassikale opdracht
Opdrachten in groepsvorm
Individuele opdracht
Deze slide heeft geen instructies
Stelling Goede samenwerking kan alleen met duidelijke afspraken
Ja
Nee
Deze slide heeft geen instructies
Stelling Samenwerken is alleen belangrijk in je eigen team
Ja
Nee
Deze slide heeft geen instructies
Stelling Een goede leidinggevende is van belang van een succesvol team
Ja
Nee
Deze slide heeft geen instructies
Stelling Met mijn manier van communiceren kan ik het gedrag van een ander beinvloeden
Ja
Nee
Deze slide heeft geen instructies
Samenwerken, met wie?
Client
Mantelzorgers
Collega's
Medestudenten
(verpleeg) Huisarts
Huishoudelijke hulp
Vrijwilligers
Verschillende disciplines
Thuiszorgwinkel
Apotheek
Etc etc....
Deze slide heeft geen instructies
Samenwerken, maar hoe?
Heldere doelstellingen
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Open communicatie
Wederzijds respect
Flexibel aanpassen
Initiatief nemen
Deze slide heeft geen instructies
opdracht
Deze slide heeft geen instructies
Samenwerken JA, maar het werkt niet!
Verwachtingen zijn niet helder
Teamdoelen zijn niet helder gemaakt
Gebrek aan planning en structuur
Botsende karakters
Onveilige sfeer binnen het team
Teamleden durven hun mening niet te geven
Een teamlid stelt zich opeens anders op
Kernwaarden van een team zijn niet duidelijk
Deze slide heeft geen instructies
piramide van Lenconi: Basis van goed teamwork. Je kan piramide beklimmen wanneer je de voorgaande lagen voorbij zijn gekomen
Groepsopdracht
10
minute
00
second
Spagetti
Marshmellows.
groepjes van 2/3
Deze slide heeft geen instructies
Belbin teamrollen
Slide tekst
Deze slide heeft geen instructies
Deze slide heeft geen instructies
De Roos van Leary
Een interactiecirkel
Je eigen gedrag heeft gevolgen voor het gedrag van een ander.
De cirkel biedt reactie mogelijkheden.
Deze slide heeft geen instructies
Roos van Leary
De Roos van Leary is geen model om iemands karakter vast te stellen; het gaat bij de Roos van Leary om gedragingen en gedragspatronen.
Ieder mens heeft elk van de gedragingen uit de Roos van Leary in zich; aan deze gedragingen moet geen waardeoordeel worden gekoppeld (als goed of fout gedrag).
roos van leary
Deze slide heeft geen instructies
Deze slide heeft geen instructies
Gedrag lokt gedrag uit
Timothy Leary
Wanneer je je bewust bent van je gedrag en wat dit oproept, kan je er dus ook bewust invloed op uitoefenen.
Bij het sturen van gedrag kan je invloed uitoefenen op wat je zegt, maar ook op hoe je het zegt.
Deze slide heeft geen instructies
Deze slide heeft geen instructies
De roos van Leary
De assen:
Gedrag gericht op leiding nemen in communicatie noemen we BOVEN gedrag
Gedrag gericht op geen leiding nemen in communicatie noemen we ONDER gedrag
Deze slide heeft geen instructies
Deze slide heeft geen instructies
Gedrag roept gedrag op
Boven-samengedrag roept onder-samengedrag op. Iets makkelijker omschreven. Leidend gedrag leidt bijna altijd tot volgend.
Dit geldt andersom ook: onder-samengedrag roept boven-samengedrag op. Volgend gedrag nodigt uit om leidend gedrag te vertonen.
Boven-tegengedrag roept onder-tegengedrag op. In simpeler taal: aanvallend gedrag roept verdedigend gedrag op.
Dit geldt andersom ook: onder-tegengedrag roept boven-tegengedrag op. Verdedigend gedrag vraagt om een aanvallende reactie.
Deze slide heeft geen instructies
Individueel invullen
Rollen van Belbin
Roos van Leary
Deze slide heeft geen instructies
Slide titel
Slide tekst
Deze slide heeft geen instructies
Kijken naar wat werkt!
Als je wilt dat de ander leidend gedrag gaat vertonen, stel jezelf dan volgend op. Bijvoorbeeld: Als je wilt dat een ander eens met ideeën komt of zelf zijn problemen oplost, dan houd je je eigen ideeën voor je net zolang tot de ander met ideeën komt.
Wil je dat de ander vaker volgend gedrag laat zien, dan moet je zelf meer de leiding op je nemen. Bijvoorbeeld door initiatief naar je toe te trekken : Ik wil graag met je lunchen. Laten we deze keer in het eetcafé aan de overkant gaan zitten. Het is dan afwachten wat dat oplevert.
Wil je dat de ander stopt met het aanvallende gedrag, dan kun je zelf ophouden je te verdedigen.
Wil je tenslotte dat de ander niet altijd in de verdediging zit, zorg dan dat jij niet gaat aanvallen.
Deze slide heeft geen instructies
Jij hebt meer invloed dan je denkt in de samenwerking binnen het team!
Deze slide heeft geen instructies
Deze slide heeft geen instructies
