Werken in maatschappelijke zorg: organisaties en structuur
Werken in maatschappelijke zorg: organisaties en structuur
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Werken in maatschappelijke zorg: organisaties en structuur
Wat weet jij al over organisatiestructuren in de zorg?
Aan het eind van de les kun je...
...de belangrijkste soorten organisaties, hun structuur en de invloed van missie, visie en regels binnen maatschappelijke zorg benoemen.
Wat is een organisatie?
Een organisatie is een groep mensen die samenwerkt om een gemeenschappelijk doel te bereiken, met eigen structuur en regels.
Grote versus kleine organisaties
Grote organisaties
Kleine organisaties
Complexere structuur, hiërarchie, duidelijke taakverdeling en noodzaak voor meer formele regels.
Iedereen kent elkaars taken. Structuur is eenvoudig en afspraken zijn vaak vanzelfsprekend.
Organisatiestructuren: lijn en lijn-staf
Lijnorganisatie: duidelijke hiërarchie en taakverdeling.
Lijn-staforganisatie: begeleiding door specialisten naast het management.
Missie, visie, doelstellingen, strategie
Doelstellingen & Strategie
Missie & Visie
Missie: waar staan we voor?
Visie: hoe maken we dit waar in de praktijk?
Doelstellingen vertalen de visie naar acties.
Strategie is het plan om doelen te bereiken.
Formele en informele regels
Formele regels staan vast (cao, arbeidscontract).
Informele regels gaan over cultuur en omgang. Beide zijn cruciaal voor goed samenwerken.
Rechten en plichten van werknemers
Cao’s bepalen de rechten en plichten van werknemers en werkgevers.
Goed werkgeverschap en duidelijke regels zorgen voor een veilige werkomgeving.
Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.
Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.
Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.
