Keuzedeel solliciteren (nog aanpassen op NT2 niveau)
1 / 50
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Solliciteren
Slide 2 - Woordweb
Waar denk je aan bij solliciteren?
Hoe vaak heb je al gesolliciteerd?
Nog nooit
1 - 3 keer
4-6 keer
Meer dan 7x
Slide 3 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
arbeidsmarkt
minimumloon
bijscholing
CAO
wet van Van Houten
Voldoende loon om van te leven
Het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid
Via het bedrijf kun je cursussen volgen die je helpen bij het krijgen van een beter betaalde baan binnen de organisatie
Collectieve Arbeids Overeenkomst
Kinderen tot 12 jaar mogen niet werken
Slide 4 - Sleepvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een voorbeeld van een plicht?
A
Goede werkplek
B
Op tijd komen
C
Loon
Slide 5 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een voorbeeld van een recht?
A
Inzet tonen
B
Op tijd komen
C
Loon
Slide 6 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat betekent werknemer?
A
Persoon die werk aan een ander geeft
B
Persoon die werk uitvoert
Slide 7 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat staat er in de arbeidsvoorwaarden?
A
Rechten en plichten tussen werkgever en werknemer
B
Rechten en plichten van werknemer
C
Rechten en plichten van werkgever
Slide 8 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een voorbeeld van een primaire arbeidsvoorwaarde?
A
Reiskosten
B
Hoeveel uur je werkt
C
Verlofdagen
D
Werkkleding
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde?
A
Hoeveel uur je werkt
B
Loon
C
Reiskosten
D
Werkkleding
Slide 10 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een ander woord voor Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
A
Tijdelijk contact
B
Vast contract
C
0-uren contract
Slide 11 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een ander woord voor Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
A
Tijdelijk contact
B
Vast contract
C
Vast dienstverband
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoe noemen we het loon wat je op je bankrekening krijgt gestort?
A
Brutoloon
B
Nettoloon
Slide 13 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 14 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 16 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat komt er in een CV?
Wat was er goed bij de CV's?
Wat was er goed bij de CV's?
Slide 19 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 20 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 21 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 22 - Tekstslide
Huiswerkopdracht: Pitch over jezelf
Opdracht:
Je gaat een korte pitch voorbereiden waarin je jezelf presenteert aan een potentiële werkgever. Deze pitch duurt maximaal 1 minuut. In deze pitch moet je vertellen wie je bent, wat je goed kunt, en waarom je geschikt bent voor een baan of stageplek. Denk eraan dat je de werkgever wilt overtuigen van je kwaliteiten!
Stappenplan:
Introductie (10 seconden):
Begin met je naam, leeftijd, en waar je momenteel mee bezig bent (bijvoorbeeld je opleiding of een bijbaantje).
Jouw sterke punten (20 seconden):
Vertel over 2 of 3 van je sterke eigenschappen of vaardigheden die relevant zijn voor een toekomstige baan. Dit kunnen dingen zijn als communicatie, probleemoplossend vermogen, creativiteit, samenwerken, of doorzettingsvermogen.
Waarom jij de ideale kandidaat bent (20 seconden):
Leg uit waarom jij geschikt bent voor de functie. Vertel bijvoorbeeld wat jou uniek maakt en wat jij te bieden hebt.
Afsluiting (10 seconden):
Rond af met een zin waarin je benadrukt dat je graag wilt bijdragen aan een organisatie, of waarin je aangeeft dat je openstaat voor een gesprek of verdere kennismaking.
Voorbeelden van onderwerpen om te benoemen:
Sterke punten: Betrouwbaarheid, creativiteit, doorzettingsvermogen, teamspeler, nauwkeurigheid.
Vaardigheden: Sociale vaardigheden, technische vaardigheden, taalvaardigheden, probleemoplossend vermogen.
Ervaringen: Bijbaantjes, stages, vrijwilligerswerk, schoolprojecten.
Uitlevering:
Video: Neem je pitch op in een video van maximaal 1 minuut en stuur deze in.
Presentatie: Bereid je pitch voor en oefen hardop. Je presenteert deze in de volgende les voor de klas.
Beoordeling:
Je pitch wordt beoordeeld op:
Duidelijkheid: Is de pitch goed gestructureerd en makkelijk te volgen?
Zelfvertrouwen: Kom je overtuigend en zelfverzekerd over?
Relevantie: Heb je sterke eigenschappen en vaardigheden genoemd die passen bij een sollicitatie?
Creativiteit: Heb je een originele invalshoek gekozen om jezelf voor te stellen?
Tip:
Houd de pitch kort en krachtig! Oefen meerdere keren hardop zodat je zeker weet dat je binnen 1 minuut blijft en je boodschap goed overkomt.
Slide 23 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 24 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 25 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 26 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 27 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 28 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Vanochtend zag ik uw vacature voor keukenhulp op werkspot.nl en ik was meteen enthousiast!
Deze baan is precies wat ik zocht. Ik kom graag in dit restaurant, er hangt een fijne sfeer en ik denk dat ik hier veel kan leren.
In mijn opleiding horeca-assistent heb ik veel geleerd over keuken-technieken. Ik kan goed werken in een team en ik ben flexibel inzetbaar.
Waarom moet het bedrijf jou aannemen?
Wat wil je dat de lezer nu doet?
Waarom wil je hier werken?
Ik hoop dat u mij uitnodigt voor een gesprek, zodat ik mijn enthousiasme verder toe kan lichten!
waarom schrijf je?
Slide 29 - Sleepvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 30 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 31 - Tekstslide
Leerlingen kunnen zelf tweetallen maken. Je kunt ook via Magister groepjes laten maken.
Slide 32 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 33 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 34 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 35 - Tekstslide
Opdracht: Bedenk Sollicitatievragen
Doel van de opdracht:
Leerlingen gaan nadenken over de vragen die zij zelf tijdens een sollicitatiegesprek kunnen verwachten. Door sollicitatievragen te bedenken, kunnen zij zich beter voorbereiden op hun eigen gesprekken en nadenken over hoe ze hun antwoorden goed kunnen formuleren.
Tijd: 5-10 minuten
Instructies:
Verdeel de klas in tweetallen of kleine groepjes van 3 personen.
Dit zorgt voor meer interactie en ideeënuitwisseling.
Bedenk 5 sollicitatievragen die je een werkgever zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.
Denk hierbij aan vragen over:
Jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden.
Jouw ervaringen (bijbaantjes, stages, schoolprojecten, vrijwilligerswerk).
Jouw motivatie (Waarom wil je deze baan? Wat spreekt je aan in het bedrijf?).
Stel de vragen samen en schrijf ze op.
Iedere groep noteert vijf vragen die ze zelf in een sollicitatiegesprek verwachten.
Selecteer de twee belangrijkste vragen.
Kies twee vragen waarvan jullie denken dat ze het meest voorkomen in een echt sollicitatiegesprek.
Class discussion (optioneel): Laat na afloop verschillende groepjes hun vragen voorlezen en bespreek in de klas waarom deze vragen vaak gesteld worden. Eventueel kan de docent hier aanvullingen op geven en uitleggen wat het doel is van bepaalde vragen.
Voorbeeldvragen ter inspiratie:
Kun je iets vertellen over jezelf?
Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Tip:
Denk na over wat een werkgever wil weten en hoe je met je antwoorden kunt laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.
Doel van de vragen:
Het bedenken van deze vragen helpt je om na te denken over je eigen antwoorden en zorgt ervoor dat je minder snel verrast wordt tijdens een echt sollicitatiegesprek.
Slide 36 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 37 - Tekstslide
Opdracht: Bedenk Sollicitatievragen
Doel van de opdracht:
Leerlingen gaan nadenken over de vragen die zij zelf tijdens een sollicitatiegesprek kunnen verwachten. Door sollicitatievragen te bedenken, kunnen zij zich beter voorbereiden op hun eigen gesprekken en nadenken over hoe ze hun antwoorden goed kunnen formuleren.
Tijd: 5-10 minuten
Instructies:
Verdeel de klas in tweetallen of kleine groepjes van 3 personen.
Dit zorgt voor meer interactie en ideeënuitwisseling.
Bedenk 5 sollicitatievragen die je een werkgever zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.
Denk hierbij aan vragen over:
Jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden.
Jouw ervaringen (bijbaantjes, stages, schoolprojecten, vrijwilligerswerk).
Jouw motivatie (Waarom wil je deze baan? Wat spreekt je aan in het bedrijf?).
Stel de vragen samen en schrijf ze op.
Iedere groep noteert vijf vragen die ze zelf in een sollicitatiegesprek verwachten.
Selecteer de twee belangrijkste vragen.
Kies twee vragen waarvan jullie denken dat ze het meest voorkomen in een echt sollicitatiegesprek.
Class discussion (optioneel): Laat na afloop verschillende groepjes hun vragen voorlezen en bespreek in de klas waarom deze vragen vaak gesteld worden. Eventueel kan de docent hier aanvullingen op geven en uitleggen wat het doel is van bepaalde vragen.
Voorbeeldvragen ter inspiratie:
Kun je iets vertellen over jezelf?
Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Tip:
Denk na over wat een werkgever wil weten en hoe je met je antwoorden kunt laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.
Doel van de vragen:
Het bedenken van deze vragen helpt je om na te denken over je eigen antwoorden en zorgt ervoor dat je minder snel verrast wordt tijdens een echt sollicitatiegesprek.
Vragen tijdens een sollicitatiegesprek:
Slide 38 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
‘Als jij je ziek meldt, is het normaal dat je baas op Snapchat controleert of je echt ziek bent’
Ja
Nee
??
Slide 39 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Slide 40 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 41 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat wordt er meestal beschreven in een functieomschrijving?
A
Wat de taken zijn die bij jouw functie horen.
B
Je salaris.
C
De secundaire arbeidsvoorwaarden.
D
De taken van je baas.
Slide 42 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een heffingskorting?
A
Een toeslag die je ontvangt bovenop je salaris.
B
Een boete die je betaalt als je te laat belastingaangifte doet.
C
Heffingskortingen zijn kortingen op de belasting. Hierdoor hoef je minder belasting te betalen.
D
Een extra bedrag dat je moet afdragen bovenop je belastingtarief.
Slide 43 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
A
Vergoedingen die je ontvangt bij overwerk of ploegendiensten.
B
Regelingen zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkdag en flexibele werktijden.
C
Extra toeslagen die je krijgt als je promotie maakt.
D
Het wettelijk minimumloon dat je krijgt uitbetaald.
Slide 44 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is het brutoloon?
A
Het loon dat je netto op je bankrekening ontvangt.
B
Het loon vóór aftrek van belasting en premies.
C
Het loon dat je overhoudt na aftrek van al je vaste lasten.
D
Het loon inclusief bonussen en vakantiegeld.
Slide 45 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 46 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 47 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 48 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 49 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 50 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
