Prinsjesdag 2026
Prinsjesdag 2026
Wat betekent een kabinetsbesluit uiteindelijk voor iemand die morgen bij een werkgever aan het werk gaat?
Lesduur is: 20 minOnderdelen in deze les
Prinsjesdag 2026
Wat betekent een kabinetsbesluit uiteindelijk voor iemand die morgen bij een werkgever aan het werk gaat?
Jij begint volgend jaar aan je eerste echte baan. Welke beslissing van de overheid kan dan invloed hebben op jouw werk of salaris?
Highlight 1
Er was een plan om de maximale WW duur terug te brengen van 24 maanden naar 12 maanden. Dat wordt uitgesteld tot 1 januari 2029.
Wat betekent dit voor HR?
Voor werknemer: een werknemer die zijn baan verliest, kan onder voorwaarden langer / minder lang recht hebben op WW
Voor HR: HR moet werknemers goed informeren over bijv. ontslag, begeleiding en vervolgstappen.
Highlight 2
Er komt wetgeving die werknemers meer inzicht moeten geven in loonverschillen. Werkgevers moeten onder andere werken met een objectief systeem voor functiewaardering en - indeling. Het wetsvoorstel is bedoeld om vanaf 1 januari 2027 in werking te treden, maar moet nog door het parlement worden aangenomen.
Twee medewerkers doen ongeveer hetzelfde werk. Medewerker A verdient € 3000. Medewerker B verdient € 3400.
Wat zou jij als HR medewerker willen weten voordat je besluit of dit eerlijk is?
Highlight 3
De werkkostenregeling (WKR) gaat over vergoedingen en verstrekkingen die werkgevers aan werknemers kunnen geven. Denk bijv. aan kerstpakket, sportabonnement, opleiding. Vanaf 2027 stijgt de vrije ruimte bij een loonsom tot € 400.000 naar 2,16%
Praktijkvraag: je werkt bij een bedrijf met 50 medewerkers. De HR manager wil het personeel iets extra's geven. Wat zou jij bedenken?
Kortom.....
HR gaat dus niet alleen over contracten en ontslag. HR gaat ook over arbeidsvoorwaarden, personeelstevredenheid en de kosten daarvan.
Highlight 4
Het kabinet investeert daarnaast in talentontwikkeling en aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor het vervolgonderwijs wordt aan een mbo-pact en regionale samenwerking tussen onderwijs en arbeid gewerkt.
Welke vaardigheden denk jij dat werkgevers over 5 jaar belangrijker vinden dan nu?
Actuele HR casus - 7 minuten
HR bij Technoplus. Technoplus heeft 80 medewerkers. Het bedrijf heeft drie problemen.
Goede werknemers vertrekken omdat ze elders meer kunnen verdienen
Het bedrijf wil medewerkers stimuleren om opleidingen te volgen.
Jullie zijn de HR afdeling. Bedenk acties voor wat jullie kunnen doen rondom salaris. Wat kunnen jullie doen om werknemers aan het bedrijf te binden? Wat kunnen jullie doen rondom de ontwikkeling.
Exit: wat ik vandaag heb geleerd over Prinsjesdag en HR is.......
