22RS/MR M&O week 6: Wet & Regelgeving

22RS/MR Management & Organisatie

1 / 18
volgende
Slide 1: Tekstslide
RetailMBOStudiejaar 1,4

In deze les zitten 18 slides, met tekstslides en 1 video.

Onderdelen in deze les

22RS/MR Management & Organisatie

Slide 1 - Tekstslide

Doelen M&O (officieel)
1. Organisatie
  • Heeft kennis van kritieke prestatie-indicatoren (KPI).
  • Heeft kennis van projectmatig werken en de PDCA cyclus.
2. Personeelsmanagement
  • Heeft kennis van CAO, ARBO-wetgeving, rechten en plichten van een goed werkgever- en werknemerschap.
  • Heeft kennis van het voeren van personele gesprekken.
  • Kan een werkoverleg organiseren.
  • Kan omgaan met conflictsituaties.
  • Heeft kennis van personeelsbezettingsplan.
  • Kan eenvoudige werkplanningen maken.

Slide 2 - Tekstslide

Week 6: Wet &n regelgeving
  • Arbeidsovereenkomsten.
  • Arbeidsvoorwaarden.
  • Proeftijd.
  • CAO.
  • Arbo en RI&E.
  • Arbeidstijdenwet.

Slide 3 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst

Slide 4 - Tekstslide

Arbeidsvoorwaarden
  1. Primair: duur en beloning arbeid 

  2. Secundair: aanvullende "tegemoetkomingen"

  3. Tertiair: gericht op welzijn


Slide 5 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst

Slide 6 - Tekstslide

Aanstelling
  • Vaste arbeidsovereenkomst.
  • Tijdelijke arbeidsovereenkomst.
  • Freelanceovereenkomst.
  • Nulurencontract.


Slide 7 - Tekstslide

Slide 8 - Video

Rechten nulurencontract
  • minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. 
  • Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
  • Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
  • Je hebt recht op vakantiegeld en een doorbetaalde vakantie van tenminste 4 werkweken.

Etc.

Slide 9 - Tekstslide

Proeftijd
Wat maakt proeftijd anders?

De duur van de proeftijd is bij een contract van:

  • zes maanden of korter: geen proeftijd 
  • meer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar: maximaal één maand
  • tijdelijke vervanging: maximaal één maand
  • minimaal twee jaar of meer: maximaal twee maanden

Slide 10 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst

Slide 11 - Tekstslide

Dienstverband
  • Fulltime
  • Parttime
  • Hulpkracht
  • Oproepkracht

Waar staat wat fulltime is? 

Slide 12 - Tekstslide

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Uw werkgever moet de cao toepassen als:
  • zelf afgesloten (ondernemings-cao); 
  • lid van een werkgeversorganisatie die er 1 heeft afgesloten (bedrijfstak-cao);
  • er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.

Slide 13 - Tekstslide

Arbeidsomstandigheden
  • arbozorg: voortdurende aandacht voor arbeidsomstandigheden
  • arbodienst: organisatie die bedrijven ondersteunt bij arbozorg
  • arbowet (arbeidsomstandighedenwet): wetten en regels om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden 

Slide 14 - Tekstslide

RI&E
Risico-inventarisatie en –evaluatie:
  • inventarisatie: risico’s in kaart brengen.
  • evaluatie: plan van aanpak opstellen.
  • RI&E laten toetsen:
    - zelfinspectie.
    - Nederlandse arbeidsinspectie.

Slide 15 - Tekstslide

Arbeidstijdenwet
Werktijden zijn de tijden waarop iemand – aaneengesloten – werkt.
  • maximaal 12 uur werken per dag en maximaal 60 uur per week.
  • niet iedere week het maximale aantal uren per dag.
  • recht op rusttijden en pauzes.

Waar zouden uitzonderingen staan?

Slide 16 - Tekstslide

Arbeidstijdenwet
Voor wie?

  • De arbeidstijdenwet geldt alle medewerkers in loondienst, inclusief stagiairs en uitzendkrachten.
  • Voor jongeren tot 18 jaar gelden aparte regels.
  • Werken op zondag is altijd vrijwillig.

Slide 17 - Tekstslide

Samenvatting
  • Arbeidsovereenkomst: arbeidsvoorwaarden, aanstelling,

    dienstverband, CAO en evt. extra afspraken.

Slide 18 - Tekstslide