"Het beleid rond duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, ons belangrijkste kapitaal, vormt ook een belangrijk speerpunt in 2021. We willen besluiten nemen in het doorstroombeleid, het mobiliteits- en vervoersbeleid, diversiteit en sociale inclusie en de arbeidsmarkt communicatie (hoe benaderen we de arbeidsmarkt) zodat we de juiste mensen weten aan te trekken en (duurzaam) te binden."