Presentatie systeemtherapeutisch medewerker

• Levensbeschouwing
• Beroepsopleiding

Casus

Ouders zijn drie jaar gescheiden. Hoofdverblijf is bij moeder. Een zorgregeling bij vader één keer per twee weken een weekend. Vanwege zwangerschapscomplicaties heeft moeder het verzoek aan vader om tijdelijk de zorgregeling om te draaien. Ouders komen daarover tot overeenstemming en besluiten om vanaf de zomervakantie over te gaan tot een gelijke verdeling van de zorg (week op, week af). Vader heeft zich bedacht en wil nu het hoofdverblijf definitief bij hem vastleggen en de huidige zorgregeling handhaven.

Casus

Vader is van mening dat moeder pedagogisch ongeschikt is voor de kinderen omdat ze de problemen met de kinderen niet aan kan, ze draagt onvoldoende verantwoording voor de verzorginging van de kinderen wat te zien is aan kapotte en vieze kleding, de kinderen klagen over de thuissituatie bij moeder, moeder koopt niet de goede schoenen voor de kinderen, moeder heeft te weinig tijd voor de kinderen door de nieuwe baby.

Vader vraagt, al klagend over deze moeder, aan de bemiddelaar wat zij vindt van deze situatie en wat zij denkt dat het beste zou zijn voor de kinderen.

Op welke wijze zou je erkenning kunnen geven/ empathie kunnen tonen voor het gevoel van deze vader zonder moeder het gevoel te geven dat je een kant kiest.

Hoe zou je deze opmerking van vader kunnen reframen?

Wat zou een circulaire vraag kunnen zijn om te stellen als reactie op de vraag van deze vader?

Moeder zegt alles te willen doen in het belang van de kinderen, aan haar ligt het niet dat ouders niet constructief met elkaar kunnen communiceren. Het lukt haar echter, vanwege de pasgeboren baby, niet om het gezamenlijke ziggo- abbonement op te zeggen waarvan vader de rekeningen ontvangt. Hier stoort vader zich aan.

Je wilt met deze ouders constructief in dialoog, wat zou (vanuit de oplossingsgerichte theorie/ omdenken) een goede open vraag kunnen zijn aan deze moeder?

Welke vraag moet je, vanuit de oplossingsgerichte gedachte, vooral niet stellen?