PP H4 De inhoud vd arbeidsovereenkomst P2L1 2025
ARBEIDSRECHT
week 2
Hoofdstuk 4: De inhoud van de arbeidsovereenkomst
| 1
Onderdelen in deze les
ARBEIDSRECHT
week 2
Hoofdstuk 4: De inhoud van de arbeidsovereenkomst
| 1
Je kunt de tekst van een arbeidsovereenkomst uitleggen.
Je kunt zelf een eenvoudige arbeidsovereenkomst opstellen.
Je kunt de invloed uitleggen van de wet en de cao op een individuele arbeidsovereenkomst.
Je kunt de termen dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht beschrijven.
Je kunt de verschillende soorten bedingen (concurrentiebeding, proeftijdbeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding en boetebeding) omschrijven.
| 2
Lesdoelen hoofdstuk 4
Les 1
Vormvrij betekent:
Mondeling en schriftelijk
Mondeling of schriftelijk, werkgever kiest
Mondeling of schriftelijke, werknemer kiest
Mondeling of schriftelijk, werkgever en werknemer mogen samen zelf bepalen.
Lees de paragraaf over De inhoud van de overeenkomst
en beantwoord hierna de volgende vragen:
Hoe moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten?
Over welke zaken moet een werkgever de werknemer schriftelijk informeren?
| 3
Stelling:
Een mondelinge overeenkomst is rechtsgeldig
juist
onjuist
| 4
Hoe moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten?
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij d.w.z.
afspraken kunnen mondeling of schriftelijk.
Een mondelinge arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig!
Art. 7:655 BW verplicht de werkgever wel schriftelijke
informatie te geven over de belangrijkste onderwerpen
van de arbeidsovereenkomst:
Noem zoveel mogelijk onderwerpen waarover de werkgever verplicht schriftelijk informatie moet verstrekken.
| 5
Verplichte schriftelijke informatie
art. 7:655 BW
Naam en woonplaats werkgever en werknemer
De plaats waar het werk wordt verricht
De functieomschrijving (= aard van het werk)
Het tijdstip van indiensttreding
De duur van de overeenkomst
De aanspraak op vakantie
De opzegtermijn
Het loon en de termijn van uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Al dan niet deelname aan het pensioenfonds
De CAO die eventueel van toepassing is
Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
| 6
Voorbeeld 1
| 7
Voorbeeld 2
Maken opdracht 1 t/m 5 Boom online
Les 2
Lees de paragraaf over
De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst
en beantwoord hierna de volgende vraag:
Welke invloed heeft de wet op de arbeidsovereenkomst?
| 8
| 9
5 soorten wettelijke regels die van invloed zijn op de inhoud van de arbeidsovereenkomst:
I Dwingend recht
II Driekwart dwingend recht
III Twee derde dwingend recht
IV Semidwingend recht
V Aanvullend recht
Wettelijke regels die invloed hebben op de inhoud arbeidsovereenkomst
| 10
Dit zijn wettelijke regels waar de werkgever en werknemer aan zijn gebonden, afwijkingen ten nadele van de werknemer zijn nietig. (=ongeldig)
Ad I Dwingend recht
| 11
Ad II Driekwart dwingend recht
Dit betekent dat er alleen van een wettelijke regel in het nadeel van de werknemer mag worden afgeweken, als dit is vastgelegd in een cao.
Hoe weet je nu of een wettelijke bepaling dwingend of driekwart dwingend recht is?
Dat kun je uit de tekst van het wetsartikel halen.
Van deze regel mag je nooit afwijken:
Dwingend recht
Driekwart dwingend recht
| 12
Ad III Twee derde dwingend recht
Er mag niet alleen van een wettelijke regel worden afgeweken bij cao maar ook schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad.
Hoe weet je nu of een wettelijke bepaling dwingend, driekwart dwingend of twee derde dwingend recht is?
Dat kun je uit de tekst van het wetsartikel halen.
Ad IV Semidwingend recht
Dit zijn wettelijke regels waar de individuele werknemer en werkgever van af mogen wijken als ze dit schriftelijk hebben vastgelegd - bijv. in het arbeidscontract
Hoe weet je of een regeling van semidwingend recht is?
Ook dit haal je uit de wettekst.
| 13
Van deze regel mag je afwijken bij CAO of OR
Dwingend recht
Driekwart dwingend recht
Tweederde dwingend recht
Semidwingend recht
Van deze regel mag je afwijken bij individuele arbeidsovereenkomst:
Dwingend recht
Driekwart dwingend recht
Tweederde dwingend recht
Semidwingend recht
| 14
Ad V Aanvullend recht
Aanvullend recht is een vangnet als in de CAO en/of arbeidscontract op een bepaald gebied niets is geregeld.
| 15
Artikel 7:652 lid 1 en 7 BW
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Vraag 1
Dwingend of driekwart dwingend recht?
| 16
Artikel 7:652 lid 1 en 7 BW
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Vraag 1
Dwingend of driekwart dwingend recht?
Dwingend, dat zie je aan ‘elk beding …..etc….is nietig, dus ongeldig (in strijd met de wet)
| 17
Vraag 2
Dwingend, driekwart dwingend of semidwingend recht?
Artikel 7:628 (BW) lid 1 en 5 geen aanbod van arbeid
De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
5. Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst.
| 18
Vraag 2
Dwingend, driekwart dwingend of semidwingend recht?
Artikel 7:628 (BW) lid 1 en 5 geen aanbod van arbeid
De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
5. Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst.
Semidwingend: er kan alleen worden afgeweken ten nadele van de werknemer indien dit is vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.
Maken opdracht 6 t/m 10 Boom online
Les 3
Lees de paragrafen:
Invloed van de cao en het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
Beantwoord daarna de volgende vragen:
Welke invloed heeft een CAO op een arbeidsovereenkomst?
Wat staat er in ieder geval in een arbeidsovereenkomst?
| 19
Invloed van de cao
Collectieve arbeidsovereenkomst.
Stelt arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers (sector) vast.
Cao gaat voor op de individuele arbeidsovereenkomst
Afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst mogen niet nadelig afwijken van de cao.
| 20
Opstellen van een arbeidsovereenkomst
In ieder geval moet er in staan:
De naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer;
De functienaam en de functieomschrijving;
Het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling;
De datum van indiensttreding;
De duur van het dienstverband;
Het aantal uren dat per week gewerkt zal worden;
Welke cao van toepassing is;
De deelname aan een pensioenfonds;
De opzegtermijn.
| 21
Lees de paragraaf over proeftijdbeding
en beantwoord de volgende vragen:
Wat is het doel van een proeftijdbeding?
Hoe lang mag een proeftijd duren?
| 22
Bedingen
een extra afspraak in de arbeidsovereenkomst:
| 23
Proeftijdbeding
Proeftijdbeding (art. 7:652 BW)
Moet schriftelijk vastgelegd.
Moet voor werknemer en werkgever even lang zijn
Duur:
Bij een contract van een halfjaar of minder = geen proeftijd
Bij een contract tussen een halfjaar en 24 maanden = maximaal 1 maand proeftijd
Bij een contract van meer dan 24 maanden of een vast contract = maximaal 2 maanden proeftijd
Ongeldige afspraak over proeftijd = nietig (alleen het proeftijdbeding, arbeidsovereenkomst komt voor de rest wel tot stand)
| 23
Afspraken over de proeftijd
| 24
In welke van de volgende situaties is een proeftijd NIET toegestaan?
Bij een contract van onbepaalde tijd
Bij een tijdelijke contract van een jaar
Bij een tijdelijke contract van een half jaar
Bij een tijdelijke contract wegens vervanging
Lees de paragrafen over bijzondere bedingen (4.7 t/m 4.10):
Welke bijzondere afspraken kunnen er in een arbeidsovereenkomst staan?
| 25
| 26
Beperking van de rechten van werknemers
Een werkgever mag beperkingen aanbrengen aan de grondrechten van zijn werknemers als dit voor de bedrijfsvoering noodzakelijk is.
Voorbeelden:
Mail, internet en telefoongebruik;
Kledingvoorschriften;
Geheimhouding
Concurrentiebeding……………….wat is dat? En mag dat altijd?
Welke sancties gelden er bij een overtreding van een beding?
Een waarschuwing/berisping
Een boete
Een schadevergoeding
Alle antwoorden zijn juist
Een werkgever mag je emails controleren:
Nee, nooit
Ja, altijd
Ja, steekproefgewijs
Ja, steekproefsgewijs met opgaaf van reden
Lees de paragraaf over wijziging inhoud van de arbeidsovereenkomst.
Lees ook het groene kader.
Kan een arbeidsovereenkomst worden veranderd en zo ja, in welke gevallen?
| 27
| 28
Wijziging arbeidsovereenkomst
Alleen als werkgever en werknemer het over de wijziging eens zijn.
Een eenzijdige wijziging kan alleen als het noodzakelijk is voor een goede bedrijfsvoering en de werkgever geen overeenstemming met de werknemer kon bereiken.
Maken opdracht 11 t/m 20 Boom online
Huiswerk
| 30
