Arbeidsovereenkomst

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

De arbeidsovereenkomst

afspraak tussen werkgever en werknemer over loon, werktijden, functieomschrijving, reiskosten , vakantie etc

collectieve arbeidsovereenkomst

In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers in één bedrijf gelden, of voor een hele groep bedrijven.

Wat zijn rechten en plichten?

Rechten en plichten

Recht: een recht is iets wat je krijgt

Plicht: een plicht is iets wat je moet doen

Voor wie geldt de cao?

1. Werkgevers
2. Werknemers
3. Werkgevers en werknemers
4. Vakbonden

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

1. loon, auto, telefoon
2. loon, vakantiedagen, auto
3. loon, werktijden vakantiedagen
4. loon, laptop, personeelsfeest

Een nulurencontract is een contract ....

1. waarbij je geen overuren mag maken
2. waarbij je 0 uren werkt
3. zonder afspraak over het aantal uren
4. met een uitzendbureau

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. Salaris, vakantiegeld, arbeidstijden, wettelijk aantal verlofdagen.
2. Laptop/telefoon, extra vakantiedagen, 13e maand, onkosten vergoeding
3. Kantoor, planten, waterautomaat, dartbord, borrel + vette hap na het werk
4. Bestaan niet.

- Gegevens van werkgever

- Gegevens van werknemer

- Gewerkte uren

- Brutoloon

- Nettoloon

- Loonheffing

- Reservering vakantietoeslag

- Minimumloon

Loonstrook

jaaropgave

Overzicht met daarop het loon en de ingehouden loonheffing in een jaar.

Na het einde van elk kalenderjaar krijgen werknemers en mensen met een uitkering een jaaropgave.

proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer mag contract verscheuren als het niet bevalt. De proeftijd is max twee maanden

soorten arbeidscontracten

a. voor bepaalde tijd, een jaar bijvoorbeeld

b. onbepaalde tijd, tot je pensioen tenzij...

c. project tijd, zodra project voorbij is dan is ook...

ontslag op staande voet

1. diefstal

2. geweld

3. ongewenste intimiteiten

4. drugs

5. alcohol

Ontslag op staande voet gaat per direct in.

De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.

Onjuist

Juist

Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?

1. te vaak te laat gekomen
2. onder invloed van alcohol op het werk
3. diefstal
4. te vaak ziek gemeld

Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?

1. sollicitatiegesprek
2. vacature zoeken
3. CV
4. sollicitatiebrief

Brief waarin jij uitlegt

  waarom jij geschikt bent voor de baan. 

Document met afspraken

tussen een werkgever en werknemer. 

Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.

sollicitatiebrief

CAO

arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd

Onbepaalde tijd

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Vast contact (contract zonder einddatum)

Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.

Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet. 

Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.

Onjuist

Juist

Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?

Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?

Welke CAO geldt in de branche van het door jou gekozen bedrijf?

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.

Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.

Onjuist

Juist

In een collectieve arbeidsovereenkomst

1. Staan afspraken tussen werknemer en werkgever
2. Staan afspraken voor alle werknemers van een hele bedrijfstak